裁员赔偿并非仅基于基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一平均工资涵盖了基本工资、各类津贴、奖金、补贴等全部货币性收入。以下是对此结论的详细解释：

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的构成：

   • 平均工资不仅包括基本工资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 违法裁员的赔偿责任：

   • 如果用人单位的裁员行为不符合法定程序，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，裁员赔偿的计算是全面考虑了劳动者的实际收入情况，而非仅仅基于基本工资。这样的规定更加公平合理，也更能体现对劳动者权益的全面保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。