裁员赔偿是按照实际工资进行补偿，而非基本工资。以下为您详细解释：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”指的是劳动者的实际工资收入。
实际工资的构成：
- 实际工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为劳动者的实际收入反映了其真实的劳动价值和经济贡献。如果仅按照基本工资进行补偿，将无法全面、准确地体现劳动者的劳动所得，对劳动者显然是不公平的。
计算方式：
- 在计算裁员补偿时，应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的实际平均工资作为计算基数。若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，裁员补偿工资存在上限。具体计算方式和上限规定如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，裁员赔偿是基于实际工资来确定，以保障劳动者的合法权益。如有进一步的法律问题或需要具体的计算帮助，请直接向我咨询。