当公司解散时，员工的工资赔偿计算是一个核心关注点，它涉及到员工的基本权益保障。以下是对公司解散时员工基本工资计算及经济补偿的详细解答：
一、基本工资的计算
合同约定情况：
- 如果劳动合同中有明确的基本工资标准约定，那么公司解散时，员工的基本工资就按照此标准来计算。
合同未明确情况：
- 若劳动合同中未明确基本工资标准，一般按照员工正常出勤的月工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，需为税前工资）的70%来计算，并且这个数额不得低于当地月最低工资标准。
- 计算所用月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
二、经济补偿的计算
按工作年限确定补偿月数：
- 员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定（与经济补偿计算相关）：
- 月工资同样是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿与赔偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司未提前一个月书面通知员工解散，除基本经济补偿外，还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
拖欠工资的赔偿：
- 公司解散时若拖欠员工工资，除应支付所欠工资外，还应加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%，具体由劳动行政部门确定。
社保及公积金的处理：
- 公司需为员工办理社会保险关系的转移手续，并清算员工的社保和公积金欠费。
四、注意事项与建议
- 具体的赔偿标准可能受地区法律、政策调整及劳动合同约定等因素的影响。若劳动合同中有特别约定且不违反法律规定，应按合同约定执行。
- 员工在面临公司解散时，应积极了解自己的权益，并通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的合法权益。
- 由于公司解散涉及的法律问题较为复杂，建议员工咨询专业律师或相关机构以获得准确、专业的法律指导。
综上所述，公司解散时员工的工资赔偿计算是一个综合考量多个因素的过程，包括基本工资的计算、经济补偿的确定以及特殊情况下的额外补偿和赔偿。公司应依法依规处理这些事宜，确保员工的合法权益得到充分保障。