单位辞退员工时，经济补偿的计算并非单纯以基本工资为基数，而是以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数来计算。具体来说，经济补偿的计算涉及以下几个关键点：

1. 计算基数：

   • 经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指员工应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且是税前工资。
   • 如果员工在公司工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 举例说明：

   • 假设员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么员工应获得的经济补偿为5个月×8000元/月=40000元。
   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，比如当地职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，而员工的月工资为20000元，那么经济补偿的计算基数应为15000元，而非20000元。

总结与建议：

• 在计算经济补偿时，务必注意计算基数的确定，它并非单纯的基本工资，而是包括各种货币性收入的平均工资。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。