公司解散时仅赔偿基本工资是否合法，需分情况讨论：
若公司解散符合法定程序，且经济补偿计算基数合法：
- 根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，公司因依法解散而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”指的是应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若公司仅按基本工资支付经济补偿，而未将奖金、津贴等纳入计算基数，则可能违法。因为经济补偿的计算应基于劳动者的实际收入，而非仅限于基本工资。
若公司解散程序存在瑕疵，或未依法支付经济补偿：
- 如果公司解散程序不符合法律规定，如未依法进行清算、未通知劳动者等，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 即使公司解散程序合法，但如果未依法支付经济补偿，如仅支付基本工资而未支付其他应得收入，劳动者同样有权要求公司补足差额，并可能要求公司支付额外的赔偿金（如拖欠工资的赔偿金）。
法律建议：
对于劳动者：
- 在公司解散时，应仔细核对公司支付的经济补偿是否合法合规，包括计算基数是否包含了所有应得收入。
- 如果发现公司仅按基本工资支付经济补偿，或解散程序存在瑕疵，应及时向公司提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
- 必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在解散时，应严格遵守相关法律法规，确保解散程序的合法性和经济补偿的合规性。
- 在计算经济补偿时，应将劳动者的所有应得收入纳入计算基数，避免仅按基本工资支付而引发法律纠纷。
- 如果对经济补偿的计算或支付存在疑问，建议咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以确保合规操作。
可能法律后果：
- 如果公司仅按基本工资支付经济补偿而未将其他应得收入纳入计算基数，劳动者有权要求公司补足差额，并可能要求公司支付额外的赔偿金。
- 如果公司解散程序存在瑕疵或未依法支付经济补偿，劳动者还可以要求公司承担其他法律责任，如赔偿因解散程序瑕疵导致的损失等。
总之，公司解散时仅赔偿基本工资是否合法，取决于解散程序的合法性以及经济补偿的计算基数是否合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。