公司关闭解散时，员工的赔偿并非仅基于基础薪资，而是根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算标准
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一“月工资”概念广泛，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。
计算方式：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
支付上限：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、其他赔偿与福利待遇
工资及福利待遇结清：
- 在公司关闭解散之际，除了经济补偿金外，公司还需结清员工的全部工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇，确保员工在经济上不受损失。
特殊情况处理：
- 如员工有未休年假，公司需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，公司不得解除劳动合同；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于工伤员工，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
三、实例说明
假设某员工的月工资为10000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了4年，因公司关闭解散而终止劳动合同。那么该员工应获得的经济补偿金为：10000元/月 × 4个月 = 40000元。此外，若该员工有未休年假或其他特殊情况，也需按规定进行相应赔偿。
四、法律建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己在公司关闭解散时的合法权益，包括经济补偿金的计算标准、支付时间以及特殊情况下的赔偿规定等。
保留相关证据：
- 员工应保留好与劳动合同、工资发放、工作年限等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 若公司关闭解散后拒绝支付员工工资或相关赔偿，员工应及时咨询专业律师（即向我咨询），通过申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。
综上所述，公司关闭解散时员工的赔偿是一个综合多方面因素考虑的过程，不仅涉及经济补偿金的计算与支付，还包括工资及福利待遇的结清、特殊情况的处理以及维权途径的多样性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。