公司解散时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规确定，具体赔偿情况需结合解散原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是核心结论及分情况说明：

1. 经济补偿金（核心赔偿）

   • 适用情形：公司因破产、解散等法定原因终止劳动合同，需向员工支付经济补偿金。
     
   • 计算标准：
     
     • 基础规则：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
       
     • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍计算）。
       
     • 特殊情形：
       

          - 高收入员工（月工资超当地社平工资3倍）：补偿年限最高不超过12年；  
          - 员工月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。  
       

2. 代通知金（可能适用）

   • 适用情形：若公司未提前30日通知员工解散（如突然宣布解散），需额外支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 例外：若公司已依法提前30日通知或召开职工代表大会说明情况，则无需支付代通知金。
     

3. 赔偿金（违法解散时适用）

   • 适用情形：若公司解散程序违法（如未依法清算、未通知债权人等），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     
   • 举证责任：员工需证明公司解散程序存在违法行为（如未履行清算义务、恶意转移资产等）。
     

4. 其他权益保障

   • 工资与加班费：公司解散前未支付的工资、加班费等，需一次性结清；
     
   • 社保与公积金：公司需为员工办理社保、公积金减员手续，并确保解散前无欠缴；
     
   • 优先受偿权：若公司进入破产程序，员工工资、经济补偿金等债权享有优先于普通债权的受偿权。
     

操作建议：

1. 员工应要求公司出具书面解散通知，并保留劳动合同、工资条等证据；
   
2. 若对赔偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 公司解散需依法成立清算组，员工可关注清算程序是否合法，避免公司恶意逃避债务。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。