您好，关于公司解散时股东和员工的赔偿标准问题，这是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解答。

股东权益处理

在公司解散的情况下，股东主要关注的是剩余财产的分配，这通常不被视为“赔偿”，而是股东权益的清算。具体处理方式如下：

1. 依据公司章程：公司解散清算后，若有剩余财产，会首先按照公司章程的规定进行分配。公司章程中可能明确规定了剩余财产分配的具体方式和比例。

2. 按出资比例或持股比例分配：若公司章程未作特殊规定，剩余财产将按照股东的出资比例（对于有限责任公司）或持股比例（对于股份有限公司）进行分配。

3. 股权回购或转让：在某些情况下，股东的股权可能会通过清算程序进行回购，或由其他股东、第三方收购。回购或转让价格通常基于公司的净资产、市场估值或双方协商确定。

4. 特殊约定：如果公司章程、投资协议或其他相关法律文件中有关于公司解散时股东权益的特殊约定，应遵循这些约定执行。

员工补偿计算

公司解散导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿和其他相关费用。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 未结薪资与福利：公司应结清员工的所有未付薪资、加班费、奖金、津贴以及未休年假等福利待遇。

3. 社会保险与公积金：确保员工的社保账户和公积金账户得到妥善处理，包括补缴欠缴部分和办理转移手续。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除了经济补偿外，还应依法给予特殊保护。
   • 若公司未能提前合理时间通知员工解散事宜，可能会被视为未履行法定程序，从而可能需要在经济补偿之外，额外支付一个月工资作为代通知金（这一点并非法律明确规定，需结合实际情况和双方协商结果确定）。

注意事项

1. 清算顺序：在公司解散清算过程中，应首先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩余财产方可分配给股东。

2. 地区差异：具体的赔偿或补偿方式可能因地区法律法规、公司章程、劳动合同等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或法律顾问以获取准确的法律意见和指导。

3. 赔偿流程：公司应制定详细的员工安置和经济补偿方案，与员工充分协商，签订经济补偿协议，并按照协议约定的时间和方式及时足额支付经济补偿。

希望以上解答能够帮助您清晰理解公司解散时股东和员工的赔偿标准问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。