您好，关于公司解散时员工的赔偿标准，这并不是简单地以底薪为基准来计算的，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，综合考虑员工的工作年限、月工资水平以及特定情形下的法律规定来确定。

首先，经济补偿的基本标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资；工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于月工资的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

除了经济补偿外，还有一些其他可能的补偿情形。比如，如果公司解散前未安排员工休完年假，那么应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。如果公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行的情况下，也需要根据协议约定给予相应的赔偿或补偿。

最后，关于经济补偿金的支付时间，它应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前支付给员工。如果公司拖欠补偿金，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司解散时的员工赔偿标准是一个综合体系，涉及多个法律知识点和实际操作细节。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。