公司解散时，员工的赔偿金额并非仅按基本工资计算，而是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，确保了员工在经济补偿上的全面性和公平性。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿的计算基数
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一概念广泛且全面，包括了员工所有的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
计算基数的确定：
- 在计算经济补偿时，应以员工实际获得的月工资为准，而非仅限于基本工资。这确保了员工在经济补偿上的权益得到充分保障。
二、经济补偿的计算标准
工作年限与补偿月数：
- 员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资高于当地平均工资三倍的情况：
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入员工的经济补偿与公司的负担能力。
三、具体计算示例
假设某员工在公司工作了5年3个月，月平均工资（包括所有货币性收入）为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。根据规定：
- 工作年限：按5.5年计算（满5年但不满6年）。
- 月工资标准：由于员工的月工资（8000元）低于当地职工月平均工资的三倍（15000元），因此按月工资8000元计算。
- 经济补偿金计算：最终经济补偿金为5.5个月×8000元/月=44000元。
若公司未提前通知员工解散，则还需额外支付一个月的工资8000元作为代通知金。
四、特殊情况下的补偿与赔偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司解散时没有提前一个月书面通知员工，除基本经济补偿外，还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
拖欠工资的赔偿：
- 公司解散时若存在拖欠员工工资的情况，除应支付所欠工资外，还应加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%至100%，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。
社保及公积金的处理：
- 公司需为员工办理社会保险关系的转移手续，并清算员工的社保和公积金欠费情况，确保员工的合法权益不受损害。
五、建议与注意事项
了解自身权益：
- 员工在面临公司解散时，应积极了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式、支付标准等。
保留相关证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、奖金发放记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工应及时通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，确保自己的权益得到及时有效的保障。
综上所述，公司解散时员工的赔偿金额并非仅按基本工资计算，而是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。员工应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。