单位解除劳动合同的赔偿并非仅按照基本薪资来核算，而是依据劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这里的平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿计算的基本原则
工作年限与补偿月数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，若劳动者的基本工资为每月3000元，但加上其他收入后，过去十二个月的平均月收入为5000元，那么在计算辞退补偿时，应以这5000元作为月工资标准。
二、特殊情况下的赔偿标准
高薪员工的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除合同的赔偿：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿计算的具体应用
计算范围全面性：
- 在计算平均工资时，应将劳动者应得的所有收入都纳入计算范围，以全面反映劳动者的实际收入水平。
工作时长考量：
- 若劳动者工作不满12个月的，应按照实际工作的月数来计算平均工资。
税前工资标准：
- 辞退赔偿工资在计算时应按照税前工资标准来确定，以更真实地反映劳动者的劳动价值。
四、举例说明
假设某劳动者在某单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：3年 × 6000元/年 = 18000元。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：18000元 × 2 = 36000元。
综上所述，单位解除劳动合同的赔偿并非仅按照基本薪资来核算，而是综合考虑了劳动者的工作年限和平均工资水平。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。