您好，关于离职补偿金的计算方式，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面我将为您详细解析离职补偿金的计算依据和构成。

首先，离职补偿金并非仅按基本工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，离职补偿金（经济补偿）的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资。这个平均工资是一个综合考量，它涵盖了劳动者在这段时间内的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。

具体来说，工资构成通常包括以下几个部分：

1. 基本工资：这是劳动者工资报酬的基本组成部分，相对固定，不直接与工作业绩挂钩。

2. 奖金：因工作表现出色、完成特定任务或达成工作目标而获得的额外报酬，如年终奖金、项目奖金、销售提成等。

3. 津贴：为补偿特殊劳动条件或额外劳动消耗而支付的报酬，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。

4. 补贴：与津贴类似，用于补助劳动者的某些特殊支出或额外消耗，如交通补贴、餐饮补贴等。

在计算离职补偿金时，以下收入项目通常不计入：

• 社会保险福利费用（如养老保险、医疗保险等）。
• 劳动保护方面的费用（如工作服、安全设备等）。
• 未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、稿费等）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 如果劳动者平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿将按当地最低工资标准计算。

4. 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

举个例子来说明：假设某员工离职前十二个月的平均工资为8000元，其中基本工资为6000元，绩效工资为2000元。那么，该员工应获得的经济补偿金将基于这8000元的平均工资来计算，而不是仅按基本工资6000元来计算。

最后，我建议您：在离职前仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职补偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对离职补偿金额有异议，可以与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。