解除合同赔偿金是按照应发工资来计算的，而非基本工资或实发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿的月工资，应按照劳动者应得工资来计算。这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定明确了应发工资作为计算经济补偿金基数的法律地位。
二、应发工资与实发工资、基本工资的区别
应发工资：指的是劳动者提供正常劳动并依法或依约应当获得的全部工资收入，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，是在未扣除任何费用之前的总额。在计算经济补偿时，应以此为基础。
实发工资：是劳动者实际到手的工资，它是应发工资在扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法扣除的费用后的金额。尽管实发工资反映了员工的最终收入，但在计算赔偿金或补偿金时并不采用。
基本工资：是劳动者工资构成中的固定部分，通常不包含奖金、津贴等变动部分。由于基本工资不能全面反映劳动者的实际收入水平，因此也不作为计算经济补偿金的基数。
三、计算方式及示例
经济补偿金的具体计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方法为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：假设小张在某公司工作了3年，每月的应发工资为8000元（其中基本工资为5000元，奖金、津贴等为3000元）。在解除劳动合同时，小张应获得的经济补偿金计算如下：
四、特殊情况的处理
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在计算应发工资作为经济补偿的基础时，可能需要排除一些特殊情况，例如明显超出合理范畴的过高奖金等。这些特殊情况应根据具体法律法规和实际情况进行合理判断和处理。
五、法律建议
保留证据：劳动者在解除劳动合同时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的应发工资水平。
了解法律：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己在解除劳动合同时应获得的经济补偿金计算方式及标准。
及时咨询：如果劳动者对解除合同赔偿金的计算有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，解除合同赔偿金是按照应发工资来计算的。这一规定不仅符合法律法规的要求，也更能全面、公正地体现劳动者的劳动价值和应得的经济补偿。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。