劳动赔偿的计算基数通常是实发工资，而非基本工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

在劳动法律关系中，当涉及到劳动赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）的计算时，法律往往规定以劳动者的“月工资”作为计算基数。这里的“月工资”并非特指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、实发工资与基本工资的区别

1. 基本工资：是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，是工资构成中的固定部分。
2. 实发工资：是劳动者实际收到的工资，它包括了基本工资以及可能存在的奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入，并扣除了社会保险费、个人所得税等费用后的实际金额。

三、劳动赔偿的计算方式

在计算劳动赔偿时，如经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是实发工资的平均值（需扣除加班工资等非常规性收入后的平均值，但具体计算可能因地区和具体案件情况有所不同，需结合实际情况判断）。

四、特殊情况说明

1. 如果劳动合同中明确约定了赔偿基数：且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么可以按照劳动合同中的约定来计算赔偿基数。但这种情况相对较少，且需要严格审查约定的合法性和合理性。
2. 如果劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍：在计算经济补偿金时，可能受到当地职工月平均工资三倍的限制，即经济补偿金的支付标准不得超过当地职工月平均工资的三倍。这是法律对高收入劳动者经济补偿金的一种限制性规定。

五、法律建议

1. 保留好工资条等证据：劳动者在平时工作中应保留好工资条、银行流水等证据，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的实际工资水平。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动赔偿的计算基数有疑问或不确定，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

总结来说，劳动赔偿的计算基数通常是实发工资，而非基本工资。在计算时，应综合考虑劳动者的所有货币性收入，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。