公司解散时，员工的补偿金计算确实与平均工资有关，具体是按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本计算方式
按工作年限确定补偿月数：
- 员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)。其中，工作年限需按照上述规则折算为整数或半年数，月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的补偿限制
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入员工获得过高的经济补偿，同时保障低收入员工的基本权益。
三、具体案例分析
以某员工为例，其在公司工作了5年3个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。根据规定：
- 工作年限按5.5年计算（满5年但不满6年）。
- 由于员工的月工资（8000元）低于当地职工月平均工资的三倍（15000元），因此按月工资8000元计算。
- 最终经济补偿金：\(5.5个月 \times 8000元/月 = 44000元\)。
若公司未提前通知员工解散，则需再额外支付一个月的工资作为代通知金，即再支付8000元。
四、注意事项与建议
- 地区差异与合同约定：具体的赔偿标准可能受地区法律、政策调整及劳动合同约定等因素的影响。若劳动合同中有特别约定且不违反法律规定，应按合同约定执行。
- 维权途径：员工在面临公司解散时，应积极了解自己的权益，并通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的合法权益。
- 专业咨询：由于公司解散涉及的法律问题较为复杂，建议员工在此过程中直接向我咨询，以确保获得准确、专业的法律指导和帮助。
综上所述，公司解散时员工的经济补偿计算确实与平均工资有关，且需按照工作年限和月工资标准来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。