离职补偿中的月工资计算，通常包含放假期间的工资（若放假期间有发放工资的话），具体是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了离职补偿的计算基础，即劳动者在离职前十二个月的平均工资。

二、放假期间工资的性质与计算

1. 放假期间工资的性质：放假期间，如果用人单位与劳动者之间有约定或者根据用人单位的规章制度、薪酬政策等，劳动者仍然享有工资待遇的，那么这部分工资属于劳动者劳动报酬的组成部分。它与其他形式的工资（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）共同构成了劳动者的总收入。

2. 平均工资的计算：在计算离职补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算方式涵盖了劳动者在该期间内的所有收入，包括放假期间发放的工资（如果有的话）。除非有特别约定或法律规定排除某些收入项目，否则都应纳入计算范围。

三、具体应用与注意事项

1. 具体应用：在实际操作中，如果劳动者在离职前十二个月内有放假的情况，且放假期间有发放工资，那么这部分工资应计入离职补偿的计算基数中。例如，如果劳动者在离职前十二个月内有一个月是放假状态，且该月发放了全额工资，那么在计算离职补偿时，应将该月工资纳入十二个月的平均工资计算中。

2. 注意事项：

   • 特别约定：如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度、薪酬政策等明确规定了放假期间工资在离职补偿中的计算方式或排除情况，那么应按照这些约定或规定执行。
   • 工资发放记录：劳动者在主张离职补偿时，应保留好工资发放记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
   • 法律咨询：由于离职补偿的计算涉及多个因素，且每个劳动者的具体情况可能有所不同，因此建议劳动者在离职前咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和应得的离职补偿金额。

综上所述，离职补偿中的月工资计算通常包含放假期间的工资（如果放假期间有发放工资的话）。劳动者在离职前应了解自己的权益和离职补偿的计算方式，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。