在计算离职平均工资时，若期间有放假几个月的情况，平均工资的计算应主要基于劳动者实际提供劳动并获得工资报酬的期间。以下是对此问题的详细分析：

一、平均工资的计算基础

平均工资的计算通常基于劳动者在一定时期内（如一年、半年或一个月）实际获得的工资总额除以该时期内的实际工作天数或月数。因此，在计算离职平均工资时，应排除那些未实际提供劳动且未获得工资报酬的期间，如放假期间（除非放假期间有发放工资）。

二、放假期间工资的处理

1. 有工资发放的放假期间：

   • 如果放假期间用人单位仍然按照劳动合同或相关规定向劳动者支付了工资，那么这些期间应计入平均工资的计算周期内。
   • 工资的计算应包括放假期间发放的工资，以及劳动者实际工作期间获得的工资。

2. 无工资发放的放假期间：

   • 如果放假期间用人单位未向劳动者支付工资，那么这些期间通常不计入平均工资的计算周期内。
   • 平均工资的计算应仅基于劳动者实际提供劳动并获得工资报酬的期间。

三、具体计算方法

假设劳动者在离职前的一年内，有3个月是放假且未发放工资的，其余9个月是正常工作并获得工资的。那么，离职平均工资的计算应如下：

• 工资总额：计算劳动者在正常工作的9个月内实际获得的工资总额。
• 计算月数：以实际工作的月数（9个月）作为计算平均工资的月数。
• 平均工资：将工资总额除以计算月数，得出离职前的平均工资。

计算公式为： $\( \text{平均工资} = \frac{\text{工资总额（实际工作期间）}}{\text{实际工作月数}} \)$

四、特殊情况考虑

• 劳动合同或规章制度的规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于放假期间工资支付或平均工资计算的特殊规定，应按照这些规定执行。
• 法律法规的适用：在计算平均工资时，还应确保符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

五、建议与注意事项

• 保留相关证据：劳动者在计算离职平均工资时，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
• 与用人单位沟通：如果对平均工资的计算有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，并查阅相关的劳动合同和规章制度。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未按照规定支付工资或计算平均工资，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。