假如放了一个月假，工资应按照劳动合同约定的标准支付，如果因企业原因导致放假且未提供劳动，也应按不低于当地最低工资标准支付。具体分析如下：

一. 工资支付原则

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果劳动者提供了正常劳动，应按照劳动合同约定的工资标准支付。
2. 不低于最低工资标准：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果因企业原因（如经营困难、停工等）导致劳动者放假且未提供劳动，用人单位也应按照不低于当地最低工资标准支付生活费或工资。

二. 实际工资计算

• 实际出勤天数计算：如果劳动合同中有明确约定，放假期间的工资可以按照实际出勤天数来计算。即，将月工资总额除以月应出勤天数，得出每天的工资额，再乘以实际出勤天数。
• 最低工资标准兜底：如果因企业原因导致放假，且劳动合同或企业规章制度中未明确规定放假期间的工资支付方式，那么用人单位应至少按照当地最低工资标准支付工资。

三. 特殊情况处理

• 如果放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且劳动合同或企业规章制度中有相关规定，那么可以按照相关规定执行。
• 如果放假期间劳动者提供了部分劳动（如远程办公、值班等），那么用人单位应根据实际提供的劳动量支付相应的工资。

综上所述，如果放了一个月假，且是因为企业原因导致劳动者未提供劳动，用人单位应至少按照当地最低工资标准支付工资。如果劳动合同中有更具体的约定，应按照约定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。