核心结论：员工在放假期间结束后离职，其离职前12个月的平均工资计算，需根据放假性质（法定假日、年假、无薪假、病假等）及工资支付情况，结合相关法律法规进行综合判断。以下是具体分析：

1. 放假性质对工资计算的影响

• 法定假日或带薪年休假：若放假属于法定假日（如春节、国庆等）或员工依法享受的带薪年休假，期间工资应全额支付。此时，放假期间的工资应计入离职前12个月的平均工资计算中。
• 无薪假或事假：若放假为员工自行申请的无薪假或事假，期间未发放工资，则该期间不计入平均工资的计算周期。例如，若员工在离职前12个月内有2个月为无薪假，则平均工资计算周期应顺延至包含工资发放的月份，确保计算基数为12个月的实际工资发放月。
• 病假或医疗期：若放假为病假或依法享受的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。此时，病假期间的工资应按实际发放金额计入平均工资计算。

2. 工资计算的具体规则

• 计算周期：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资确定。若放假期间工资未发放或低于正常水平，需调整计算周期或按实际发放工资计算。
• 工资构成：平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括福利费、社会保险费等非货币性福利。若放假期间仅发放基本工资，则仅以基本工资为计算基数。
• 特殊情况处理：若员工在离职前12个月内工资存在异常波动（如高额奖金、绩效提成等），需结合实际情况判断是否纳入计算。通常，非经常性收入可酌情排除或按比例分摊。

3. 实务操作建议

• 核对工资记录：建议员工在离职前核对工资条、银行流水等记录，明确放假期间的工资发放情况。
• 协商或仲裁：若与用人单位就平均工资计算存在争议，可先通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律依据：计算时需参考《劳动合同法》《工资支付暂行规定》及地方性法规，确保计算方式合法合规。

示例：
若员工在离职前12个月内包含2个月法定假日（全额工资）、1个月无薪假（无工资）、9个月正常工作月，则平均工资计算周期应调整为包含工资发放的11个月（或顺延至满12个月），并排除无薪假期间。若法定假日工资与正常工作月工资一致，则直接按11个月实际工资总额除以11计算。

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