结论：公司只给基本工资且不解散是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司只给基本工资是否合法
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，且公司仅支付基本工资而未支付其他约定部分，这通常构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司经营状况：
- 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付全额工资，但已与劳动者协商一致，并按照协商的结果支付工资，这可能不构成违法。然而，这种协商应当是自愿的、平等的，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若公司未经协商，单方面决定只支付基本工资，且没有合理的理由（如不可抗力等），则可能构成违法。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果公司只支付基本工资，而该基本工资低于当地最低工资标准，那么公司显然违法。
- 此外，如果公司存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，也构成违法。
二、公司不解散是否合法
公司解散的条件：
- 公司解散通常涉及公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需要解散、依法被吊销营业执照等情形。如果公司不符合这些解散条件，且没有出现其他法定解散事由，那么公司不解散是合法的。
公司持续经营与劳动者权益：
- 公司不解散并不意味着它可以不履行对劳动者的义务。无论公司是否解散，它都必须按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付工资、提供劳动条件等。
- 如果公司因不解散而持续经营，但拒绝支付劳动者全额工资或违反其他劳动法律法规，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
三、综合分析与建议
对于劳动者：
- 如果公司只支付基本工资且没有合理的理由，你可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付全额工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应当遵守法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
- 如果公司确实面临经营困难，需要暂时调整工资支付方式或金额，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
示例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了月薪为10000元，其中基本工资为6000元，绩效工资为4000元。如果公司现在只支付你6000元基本工资，而拒绝支付绩效工资，且没有合理的理由（如你未达到绩效标准等），那么公司的行为就构成违法。你有权要求公司支付剩余的4000元绩效工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：如果你正面临公司只给基本工资且不解散的情况，建议你先收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），然后与公司进行协商。如果协商无果，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。