工伤期间公司只给基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。
法律背景与解释
“原工资福利待遇”的涵盖范围：
- “原工资福利待遇”是一个综合性的概念，旨在确保工伤职工在停工留薪期内能够维持原有的生活水平。它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。
停工留薪期的时长与延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工伤期间工资支付的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么理论上可以遵循该约定。但需要注意的是，如果这种约定导致工伤职工的收入大幅降低，损害了职工的合法权益，那么这种约定很可能会被认定为无效。
维权建议
如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，工伤职工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，并展示相关的证据材料（如工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等），要求公司按照规定足额发放工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提交投诉表格及相关的证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察处理未果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，工伤职工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，工伤职工务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 工伤保险费缴纳情况：如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担。工伤职工在维权时，可以关注这一点。
- 停工留薪期时长：工伤职工应了解自己的停工留薪期时长，以便在必要时向公司或相关部门主张自己的权益。
综上所述，工伤期间公司只给发基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。