工伤期间，用人单位应支付工伤职工的原工资福利待遇，而非仅基本工资。这一结论基于《工伤保险条例》及相关法律规定，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的经济来源。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，进入停工留薪期。在此期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

2. 原工资福利待遇的定义：

   • “原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着，如果职工受伤前每月工资由基本工资和绩效奖金组成，那么单位应按此总标准继续支付。

3. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于被鉴定为一至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
   • 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，将继续保留与单位的劳动关系，单位应安排适当工作；若难以安排，则需按月发给伤残津贴。

5. 法律权益保护：

   • 如果用人单位未按照上述规定支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间单位应全面履行支付原工资福利待遇的法律义务。如果遇到单位只发基本工资的情况，职工可以先与单位友好协商；若协商无果，则应及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。