针对您提出的“工伤期间公司只发基本工资是否合法，以及该如何维权才能拿到全额工资”的问题，以下是我的详细解答：

一、工伤期间公司只发基本工资是否合法

工伤期间公司只发基本工资是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有正常工作时可获得的收入。因此，公司仅支付基本工资的做法是违法的。

二、如何维权才能拿到全额工资

1. 了解法律规定与准备材料

   • 首先，您需要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益。
   • 同时，收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备后续维权之需。

2. 与公司沟通协商

   • 选择一个合适的时机，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 在沟通时，明确指出法律规定，并展示您所收集的证据材料，要求公司按规定足额发放工资。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权要求公司改正违法行为，补发应支付的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须执行。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。如果胜诉，公司必须执行法院判决，支付您应得的全额工资。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，这是维权成功的关键。
• 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担，这也会影响您的维权策略。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资待遇应保持不变。

综上所述，工伤期间公司应按规定支付您的原工资福利待遇。如果公司只发基本工资，您可以通过了解法律规定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。