工伤期间干的计件工资只发基本工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。对于实行计件工资制的职工，其原工资福利待遇也应按照其受伤前的平均计件工资标准来计算，而不仅仅是基本工资。

停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。

维权途径

如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。具体维权途径如下：

1. 与公司协商：首先，工伤职工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付足额的工伤工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
3. 申请劳动仲裁：工伤职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下工伤期间应支付原工资福利待遇，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，企业与职工可以协商一个较低的工资标准（但这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求）。然而，这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。

总结：工伤期间干的计件工资只发基本工资是不合法的。工伤职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如遇此类问题，工伤职工应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。