1. 结论：工伤期间公司只发基本工资是不合法的，应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。

2. 法律依据与详细解释：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上得到应有的保障，不会因为工伤而陷入经济困境。
   • “原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。

3. 停工留薪期的时长与特殊情况：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。
   • 如果职工原本的工资就接近或等于当地最低工资标准，并且公司已按照此标准发放，同时该标准不低于职工受伤前的原工资福利待遇（在考虑奖金、津贴等后），那么在这种情况下，公司的行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要具体分析。

4. 公司不按标准发放工资的应对措施：

   • 协商：首先，工伤职工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定，并要求公司按照规定支付停工留薪期的全额工资。
   • 投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权要求公司改正违法行为，并补发工资。
   • 法律途径：在必要时，工伤职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁委员会或法院将根据相关法律法规和证据材料，作出公正的裁决或判决。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，工伤职工务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担。工伤职工在维权时，也可以考虑这一点。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果评定了伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

综上所述，工伤期间公司只发基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。