工伤期间工资只发底薪合法吗法律规定的标准是什么-高慧颖律师

工伤期间工资只发底薪合法吗法律规定的标准是什么-高慧颖律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

结论：工伤期间工资只发底薪一般是不合法的，法律规定的标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下为你详细分析：

法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇不变”意味着用人单位应当按照职工受伤前正常出勤情况下的工资标准来支付停工留薪期内的工资，而不仅仅是底薪。

工资构成理解

通常来说，职工的工资构成可能包括基本工资（也就是底薪）、奖金、津贴、补贴等多个部分。在工伤停工留薪期间，用人单位不能只支付基本工资，而忽略奖金、津贴等其他福利待遇。例如，小李每月工资由3000元底薪和2000元绩效奖金构成，在工伤停工留薪期间，用人单位应当按照每月5000元的标准支付工资。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。如果职工的工资构成比较复杂，且用人单位能够证明某些奖金、津贴等与职工实际出勤情况紧密相关，在职工停工留薪期间确实无法享受这部分待遇的，那么这部分金额可能可以不计入停工留薪期工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明，并且要符合相关的法律规定和行业惯例。比如，某些销售岗位的绩效奖金是根据销售业绩来发放的，在工伤停工留薪期间，职工无法开展销售工作，没有销售业绩，那么这部分绩效奖金可能可以不支付。但即便如此，职工的基本工资和其他固定津贴、补贴等仍然应当按照原标准支付。

维权建议

如果用人单位在工伤期间只发底薪，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：职工可以先与用人单位进行沟通，明确指出用人单位的行为违反了法律规定，要求用人单位按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的主张。

如果你在工伤工资支付方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“工伤期间工资只发底薪是否合法以及加班工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：一、工伤期间工资只发底薪是否合法根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在的单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的工资。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，工伤期间用人单位仅发放底薪是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇，如果用人单位只发放底薪，那么职工有权要求用人单位补足差额。二、加班工资在工伤期间如何计算在工伤期间，由于职工处于停工留薪状态，即暂停工作以接受工伤医疗，因此通常不会涉及加班工资的计算问题。因为加班工资是基于职工在正常工作时间之外额外工作所获得的报酬，而在工伤期间，职工并未进行额外的工作。然而，如果职工在工伤前存在未支付的加班工资，那么这部分加班工资仍然应当由用人单位支付。加班工资的计算通常依据劳动合同或用人单位的规章制度，以及国家的相关法律法规进行。在工伤期间，如果职工与用人单位就加班工资的支付问题存在争议，可以通过协商、投诉或仲裁等方式解决。三、劳动者权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪或未支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资和加班工资。收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、工资条等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动争议仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额和支付加班工资，并可能获得相应的经济补偿。综上所述，工伤期间用人单位仅发放底薪是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。同时，在工伤期间通常不涉及加班工资的计算问题，但如果存在未支付的加班工资，劳动者仍有权要求用人单位支付。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益。

针对您提出的“工伤期间公司只发一千多底薪是否合法，以及法律规定应该怎么发工资，如果公司不发足额该怎么办”这些问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。首先，工伤期间公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，且由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。关于工资的具体发放标准，应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，应获得与受伤前相同的工资收入，以确保其生活水平不受影响。如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。这是工伤职工的合法权益，公司必须予以尊重和保障。若公司拒绝支付足额的工资福利待遇，工伤职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，工伤职工还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。最后，需要特别说明的是，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是公司应尽的义务之一。综上所述，工伤期间公司只发基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内得到应有的工资福利待遇和关怀。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤期间工资只发底薪不发奖金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法通常是不合法的。首先，我们来看看法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它不仅仅指的是基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有与工资相关的福利待遇。接下来，我们详细分析一下这个规定。停工留薪期是职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。在这个期间，职工的工资和福利待遇是不应该受到影响的。也就是说，职工应该享受到与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和奖金等所有福利待遇。因此，如果用人单位在工伤期间只发放底薪而不发放奖金，这显然是违反了《工伤保险条例》的规定的。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中有明确约定在工伤期间只支付基本工资，并且这个约定并不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能只需按照合同约定支付基本工资。但是，这种情况是非常罕见的，而且需要满足严格的法律条件。在大多数情况下，用人单位都应该按照法律规定支付全额的工资和福利待遇。最后，我想给您一些建议。如果您发现用人单位在工伤期间只发放底薪而不发放奖金，您首先应该与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。如果协商无果，您可以收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间用人单位只发放底薪而不发放奖金的做法通常是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如果您遇到了这样的问题，请积极采取措施来维护自己的合法权益。

工伤期间，用人单位仅发放基础工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。特殊情况的处理虽然存在某些特殊情况，如职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，但企业与职工可以协商一个较低的工资标准（例如底薪）的情况必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。如果未经协商或协商不成，企业仍应按照法律规定支付足额的工伤工资。劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。举例说明假设某职工在工伤前每月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1500元和交通补贴500元。在工伤期间，如果用人单位仅支付3000元的基本工资，而拒绝支付奖金和交通补贴，那么这种做法就是违法的。职工有权要求用人单位按照5000元的标准支付工伤期间的工资。总结：工伤期间用人单位仅发放基础工资是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：一、工资福利待遇的涵盖范围 “原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。二、停工留薪期的时长与延长停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。三、工伤职工的权益保护如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出法律规定，并展示相关证据材料，要求公司按规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。申请劳动仲裁：若劳动监察处理未果，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。四、特殊情况的说明对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。总结与建议：工伤期间公司应按规定支付职工的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如遇公司只发基本工资的情况，工伤职工应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据材料是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤期间只发底薪怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合《工伤保险条例》规定的。接下来，我将为您详细解析相关法律依据及应对措施。一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴等，而并非仅限于底薪。因此，公司仅发放底薪的做法显然是不合法的。二、应对措施与公司协商收集证据：首先，您需要收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据。这些证据可以包括工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等。友好沟通：在收集好证据后，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您应明确指出公司的工资支付方式不符合法律规定，并要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。同时，建议您保留沟通记录，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交书面材料，详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决，确保公正处理。提起诉讼如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工伤期间的工资待遇。三、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。及时收集证据：证据是维权的关键。您应及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当会影响自己的权益，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。综上所述，工伤期间只发底薪是不合法的行为。您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据材料是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：工伤期间公司只发基本工资是不合法的，应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。法律依据与详细解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上得到应有的保障，不会因为工伤而陷入经济困境。 “原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。停工留薪期的时长与特殊情况：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。如果职工原本的工资就接近或等于当地最低工资标准，并且公司已按照此标准发放，同时该标准不低于职工受伤前的原工资福利待遇（在考虑奖金、津贴等后），那么在这种情况下，公司的行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要具体分析。公司不按标准发放工资的应对措施：协商：首先，工伤职工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定，并要求公司按照规定支付停工留薪期的全额工资。投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权要求公司改正违法行为，并补发工资。法律途径：在必要时，工伤职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁委员会或法院将根据相关法律法规和证据材料，作出公正的裁决或判决。注意事项：在整个维权过程中，工伤职工务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担。工伤职工在维权时，也可以考虑这一点。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果评定了伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。综上所述，工伤期间公司只发基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“员工工伤养伤期间工资只发底薪是否合理”，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤期间工资只发底薪通常是不合理的根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常工作时所享有的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，如果单位在工伤期间只发放底薪，而忽略了其他如岗位津贴、餐补等应正常发放的福利待遇，这种做法是违反法律规定的。二、工伤期间工资的支付主体工伤期间的工资待遇支付主体需视具体情况而定。一般而言，在工伤认定后，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付。但如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且符合工伤保险基金支付条件的部分，可能会由工伤保险基金承担。三、如何维护自身权益与单位协商：首先，您应与单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求其按照法律规定支付工伤期间的全部工资福利待遇。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝协商或未按法律规定支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以选择通过法律途径进行诉讼，以维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在维权过程中，一定要保留好所有与工伤及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。了解法律规定：在维权前，建议您详细了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。综上所述，员工工伤养伤期间工资只发底薪通常是不合理的。您应与单位协商并要求其按照法律规定支付全部工资福利待遇。如果单位拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

工伤期间，用人单位仅发放底薪是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、原工资福利待遇的定义 “原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患病前正常出勤时的全面收入，这不仅仅局限于底薪部分。它涵盖了职工在正常工作状态下所能获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，在工伤停工留薪期间，职工应继续享受这些福利待遇。二、停工留薪期的工资支付规定根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的工资。这意味着，用人单位不能仅支付底薪，而应支付职工在正常出勤时所能获得的全部收入。三、特殊情况的处理虽然一般情况下，用人单位应支付全额工资，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，企业与职工可以协商一个较低的工资标准（但这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求）。然而，这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。在大多数情况下，企业仍需按照原工资福利待遇支付。四、劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。总结：工伤期间，用人单位仅发放底薪是违反《工伤保险条例》的行为。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。

针对您提出的“工伤停工期间工资只发底薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作步骤，为您详细解答。一、明确法律依据首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴等，而不仅仅是底薪。因此，用人单位在工伤停工期间仅发放底薪的做法是不符合法律规定的。二、应对措施与步骤与公司协商收集证据：您需要收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等。友好沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其工资支付不符合法律规定，并要求按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。同时，建议保留沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，作为后续可能的法律程序中的证据。寻求工会帮助反映情况：若与公司协商无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商调解。配合调查：提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据和材料，以便工会更好地了解情况并为您争取合法权益。向劳动监察部门投诉准备材料：收集并准备好本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据材料。填写投诉表格：向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。申请劳动仲裁提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。参加仲裁庭审：在庭审过程中充分陈述主张和理由，提供相关证据支持诉求。用人单位需承担举证责任，证明其工资支付符合法律规定。执行仲裁裁决：如仲裁委员会作出裁决后用人单位不履行，您可向人民法院申请强制执行。提起诉讼法院立案：对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料。庭审与判决：积极参与庭审，如实陈述事实和提供证据。法院将依法审理并作出判决。如用人单位不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。三、注意事项保持冷静理性：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。及时收集证据：证据是维权的关键，您应及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当会影响自己的权益，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。综上所述，工伤停工期间只发底薪是不合法的行为。您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

工伤休假期间工资发底薪是不合法的。下面我将详细为您解释这一结论：法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体分析原工资福利待遇的定义： “原工资福利待遇”应理解为职工受伤前或患病前正常出勤时的全面收入，而非仅仅局限于底薪部分。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。特殊情况的处理：尽管存在某些特殊情况，如职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，但这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。任何降低工资待遇的行为都必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。劳动者的权益保护措施如果您发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：如协商无果，应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付足额的工伤工资，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。综上所述，用人单位在职工工伤期间仅发放底薪是违反《工伤保险条例》的行为。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。