工伤期间底薪2265只发2700是不合法的。下面我为你详细解释：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间员工的工资福利待遇应保持不变，包括底薪、奖金、津贴等部分，而不仅仅是底薪。

具体分析

1. 工资福利待遇不变：在你的情况下，底薪2265元只是工资的一部分，如果原工资中还包括其他如奖金、津贴等福利待遇，那么这些也应在工伤期间继续发放。
2. 只发底薪的合法性：由于工伤期间工资福利待遇应保持不变，因此只发底薪是不合法的。如果用人单位只发了2700元，而这低于你原工资福利待遇的总和，那么用人单位的行为是违法的。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求他们按照《工伤保险条例》的规定，补发你工伤期间的全部工资福利待遇。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不按原工资福利待遇发放，你可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工伤期间只发底薪是不合法的，你有权要求用人单位按照原工资福利待遇进行发放。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。