针对您提出的“工伤停工期间工资只发底薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作步骤，为您详细解答。

一、明确法律依据

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴等，而不仅仅是底薪。因此，用人单位在工伤停工期间仅发放底薪的做法是不符合法律规定的。

二、应对措施与步骤

1. 与公司协商

   • 收集证据：您需要收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 友好沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其工资支付不符合法律规定，并要求按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。同时，建议保留沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，作为后续可能的法律程序中的证据。

2. 寻求工会帮助

   • 反映情况：若与公司协商无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商调解。
   • 配合调查：提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据和材料，以便工会更好地了解情况并为您争取合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并准备好本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据材料。
   • 填写投诉表格：向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。
   • 参加仲裁庭审：在庭审过程中充分陈述主张和理由，提供相关证据支持诉求。用人单位需承担举证责任，证明其工资支付符合法律规定。
   • 执行仲裁裁决：如仲裁委员会作出裁决后用人单位不履行，您可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 法院立案：对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料。
   • 庭审与判决：积极参与庭审，如实陈述事实和提供证据。法院将依法审理并作出判决。如用人单位不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 保持冷静理性：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。
• 及时收集证据：证据是维权的关键，您应及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当会影响自己的权益，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。

综上所述，工伤停工期间只发底薪是不合法的行为。您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。