结论前置：工伤后公司停工留薪期间只补底薪是不符合法律规定的，员工有权要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等，而不仅仅局限于底薪部分。
二、公司行为分析
公司停工留薪期间只补底薪的行为，显然违反了《工伤保险条例》的上述规定。这种行为可能出于多种原因，如公司对法律规定的误解、经济压力等，但无论何种原因，都不能成为违反法律规定的借口。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司只发底薪的做法不符合法律要求，要求按照正常工作时的工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。
- 在协商过程中，员工可以出示劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交书面材料，详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，确保工伤员工的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令人满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决，确保公正处理。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工伤期间的工资待遇。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，员工应及时收集并保存好相关证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、工资条等，以便在需要时能够提供有力的证明。
- 了解法律程序：员工应了解劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等法律程序的基本流程和要求，以便在维权过程中能够有条不紊地进行。
总结：工伤后公司停工留薪期间只补底薪是不合法的行为。员工应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、及时收集证据和了解法律程序是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。