工伤停工留薪期补差额通常只算工作日不算休息日，这主要是基于停工留薪期的性质以及工资计算的一般原则。以下从几个方面进行详细解释：

1. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然未实际工作，但根据《工伤保险条例》的规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下的工资，而正常工作状态下，休息日（如周末）是不计算工资的（除非有特别约定或公司政策）。因此，在停工留薪期内，补差额也通常只考虑工作日，而不包括休息日。

2. 工资计算的一般原则：

   • 在一般的工资计算中，工作日是计算工资的基础。休息日、法定节假日等通常不计入工资计算的天数（除非有加班或特别约定）。
   • 工伤停工留薪期的工资计算也遵循这一原则。由于职工在停工留薪期内并未实际工作，因此其工资计算应基于其正常工作状态下的工资水平，即只考虑工作日。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果工伤停工留薪期跨越了休息日或法定节假日，这些天数通常不会被计入补差额的计算中。因为补差额的目的是为了弥补职工因工伤而减少的收入，而休息日或法定节假日职工本身就没有收入（除非有加班费），所以不存在补差额的问题。
   • 另外，如果职工在停工留薪期内有加班的情况（虽然这种情况较为少见），那么加班工资的计算也应遵循一般的加班工资计算原则，即按照工作日、休息日或法定节假日的不同标准进行计算。但这并不改变停工留薪期补差额主要计算工作日的原则。

建议：

• 如果您对工伤停工留薪期的补差额计算有疑问或争议，建议首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于工伤停工留薪期工资计算的相关规定。
• 如果单位的规定与法律法规相悖或存在不明确之处，您可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，以获取更准确的解答和指导。
• 在处理此类争议时，保留好相关的证据材料（如工伤认定书、医疗证明、工资单等）是非常重要的，它们将有助于您维护自己的合法权益。

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