工伤认定后，停工留薪期工资未补差额，您有权要求用人单位补足。针对这一问题，我将从法律权益、解决途径以及注意事项三个角度为您详细分析。
一、法律权益
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位应当按照您工伤前的工资标准，足额支付停工留薪期的工资。若用人单位未足额支付，即存在差额，您有权要求其补足。
二、解决途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未足额支付停工留薪期工资的情况，并要求按照规定补足工资。
- 协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以便在协商过程中作为依据。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正并补足工资差额。
- 投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、未足额支付工资的具体情况以及相关证据材料。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等相关证据。
- 仲裁委员会将依法裁决用人单位支付足额工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
时效问题：
- 工伤停工留薪期工资争议的仲裁时效一般是一年。从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
证据保留：
- 在整个过程中，您务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将是您维权的重要依据。
法律程序：
- 遵循法律程序是维权的关键。无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要按照法定程序进行。切勿因急于求成而忽略法律程序，导致维权失败。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性。遇到问题时不要慌张，积极与用人单位沟通协商，争取合理解决。若协商无果，再通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。