工伤后没有得到停工留薪待遇，职工是否仍有可能享受该待遇，需结合具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能享受停工留薪期待遇的情况
确实需要暂停工作治疗：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，若需要暂停工作接受工伤医疗，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，而非职工是否实际已经停止工作。
- 举例：若工伤职工伤情较轻，但出于责任心或工作紧急程度选择边工作边治疗，然而经劳动能力鉴定委员会或医疗机构确认，确实存在因工伤需要的休息治疗时间，则该职工仍可享受停工留薪期待遇。单位不得因职工未实际停工而剥夺其权益。
工伤认定已完成：
- 职工必须确保自己已经被认定为工伤，这是享受停工留薪期待遇的前提。若尚未完成工伤认定程序，则无法享受该待遇。
二、通常不能享受停工留薪期待遇的情况
不存在医疗必要：
- 如果工伤职工的伤情轻微，医疗机构诊断认为无需暂停工作进行治疗和休息，即职工能够正常开展工作，则不能主张停工留薪期待遇。例如，手指轻微割伤且医生认为无需休息的情况。
未按规定程序确认：
- 职工即使存在一定伤情需要休息，也必须按照当地规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的确认申请并获得认可。否则，单位可能会以缺乏依据为由拒绝支付停工留薪待遇。
单位有证据证明工作未受影响：
- 若用人单位能够提供充分证据，表明职工工伤后工作效率、工作内容等都和工伤前一样，未受任何影响，那么职工主张停工留薪期待遇可能不会得到支持。
三、其他工伤保险待遇
即使职工工伤后未停工且不能享受停工留薪期待遇，他们仍然有权享受其他的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、康复费用报销、一次性伤残补助金（如适用）、伤残津贴（如适用）等。这些待遇的享受需要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。
四、争议解决途径
若职工与用人单位就停工留薪期待遇问题产生争议，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决。若协商或调解无果，职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 建议：职工在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定，并了解自己的权益和单位的义务。若认为应享受停工留薪期待遇而单位拒绝支付，或存在其他工伤保险待遇方面的争议，应及时与单位沟通并出示相关证明材料。若沟通无果，可通过法律途径维护自身权益。
- 总结：工伤后未停工的职工是否能获得停工留薪期待遇，需综合考虑法律规定、实际情况及单位规定。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
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