工伤复发单位没执行停工留薪

工伤复发单位没执行停工留薪

2025-10-20 劳动纠纷

针对您提出的“工伤复发单位没执行停工留薪”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合理的，且违反了《工伤保险条例》的相关规定。

一、工伤复发与停工留薪待遇的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于工伤复发的情况。也就是说，如果工伤职工工伤复发且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，其工资福利待遇是不应受到影响的，单位应当按月支付原工资。

二、停工留薪期的确定与延长

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的具体长度需要根据工伤职工的伤情和实际情况来确定，并且有可能在特定条件下得到延长。

三、单位未执行停工留薪待遇的应对措施

与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明相关法律法规和您的权益，要求单位按照规定执行停工留薪待遇。
申请劳动能力复查鉴定：如果单位拒绝执行，您可以到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，以确认您的工伤复发情况及需要治疗的必要性。
申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期内的工资及可能产生的其他相关费用。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。

四、其他相关待遇与责任

在停工留薪期内，除了工资待遇不变外，如果工伤职工因伤情需要护理且生活不能自理，所在单位还应负责提供必要的护理服务。此外，停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤复发时单位未执行停工留薪待遇是不合理的，您有权要求单位按照规定执行。如果单位拒绝执行，您可以通过协商、申请劳动能力复查鉴定、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤复发应该单位负责申请停工留薪”的问题，我可以明确地告诉您，工伤职工在工伤复发并确认需要治疗时，确实依法享有停工留薪待遇，且这一申请过程通常应由单位来负责。以下是对此问题的详细解答：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗时，将进入停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。二、工伤复发的停工留薪期待遇当工伤职工工伤复发且经确认需要治疗时，他们将再次享受停工留薪期待遇。这意味着，在工伤复发期间，职工同样能够保持原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在复发期间的经济权益得到保障，减轻了他们的经济负担。三、单位在停工留薪期中的责任申请停工留薪：单位应负责为工伤复发的职工申请停工留薪期，确保职工在需要治疗时能够得到必要的休息和经济支持。支付工资福利：在停工留薪期内，单位应按月支付职工的原工资福利待遇，确保职工的经济生活不受影响。提供护理服务：如果工伤职工在停工留薪期内因伤情需要护理且生活不能自理，单位还应负责提供必要的护理服务。四、其他相关待遇除了停工留薪期待遇外，工伤职工在工伤复发期间还可能享受其他相关待遇，如继续治疗与医疗待遇、辅助器具配置等。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策而异，但单位应协助职工了解并申请这些待遇。五、特殊情况处理在工伤复发期间，如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。此外，如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，应按因工死亡处理，其近亲属将享受全部的工亡待遇。综上所述，工伤复发时，单位确实应负责为职工申请停工留薪期，并确保职工在复发期间享有相应的工资福利待遇和护理服务。这一规定旨在全面保障工伤职工的合法权益，确保他们获得及时有效的救治与经济支持。如果您或您的同事遇到类似情况，建议及时与单位沟通并了解相关政策规定。

当您遭遇工伤后，单位没有给予停工留薪工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。停工留薪期是法律赋予工伤职工的重要权益，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。针对这个问题，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与公司进行沟通协商首先，您可以尝试与公司进行心平气和的沟通协商。明确告知公司，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。通过沟通，看是否能够达成一致意见，让公司按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。二、向劳动监察部门投诉如果与公司沟通协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行查处。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以证明您与公司存在劳动关系、您确实遭受了工伤以及公司未支付停工留薪工资的事实。劳动监察部门会进行调查，并责令公司在规定的期限内支付停工留薪工资。三、申请劳动争议仲裁如果公司仍然拒不支付停工留薪工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医疗证明等。这些证据将用于证明您的劳动关系、工伤事实以及停工留薪期的合理性。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求支付应得的停工留薪工资以及相应的赔偿。四、考虑法律诉讼如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤后没有得到停工留薪待遇，职工是否仍有可能享受该待遇，需结合具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一、可能享受停工留薪期待遇的情况确实需要暂停工作治疗：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，若需要暂停工作接受工伤医疗，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，而非职工是否实际已经停止工作。举例：若工伤职工伤情较轻，但出于责任心或工作紧急程度选择边工作边治疗，然而经劳动能力鉴定委员会或医疗机构确认，确实存在因工伤需要的休息治疗时间，则该职工仍可享受停工留薪期待遇。单位不得因职工未实际停工而剥夺其权益。工伤认定已完成：职工必须确保自己已经被认定为工伤，这是享受停工留薪期待遇的前提。若尚未完成工伤认定程序，则无法享受该待遇。二、通常不能享受停工留薪期待遇的情况不存在医疗必要：如果工伤职工的伤情轻微，医疗机构诊断认为无需暂停工作进行治疗和休息，即职工能够正常开展工作，则不能主张停工留薪期待遇。例如，手指轻微割伤且医生认为无需休息的情况。未按规定程序确认：职工即使存在一定伤情需要休息，也必须按照当地规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的确认申请并获得认可。否则，单位可能会以缺乏依据为由拒绝支付停工留薪待遇。单位有证据证明工作未受影响：若用人单位能够提供充分证据，表明职工工伤后工作效率、工作内容等都和工伤前一样，未受任何影响，那么职工主张停工留薪期待遇可能不会得到支持。三、其他工伤保险待遇即使职工工伤后未停工且不能享受停工留薪期待遇，他们仍然有权享受其他的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、康复费用报销、一次性伤残补助金（如适用）、伤残津贴（如适用）等。这些待遇的享受需要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。四、争议解决途径若职工与用人单位就停工留薪期待遇问题产生争议，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决。若协商或调解无果，职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、建议与总结建议：职工在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定，并了解自己的权益和单位的义务。若认为应享受停工留薪期待遇而单位拒绝支付，或存在其他工伤保险待遇方面的争议，应及时与单位沟通并出示相关证明材料。若沟通无果，可通过法律途径维护自身权益。总结：工伤后未停工的职工是否能获得停工留薪期待遇，需综合考虑法律规定、实际情况及单位规定。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后没发停工留薪期工资”的问题，我首先明确结论：若您已被认定为工伤且处于停工留薪期内，单位未发放工资是违法的，您有权依法维护自身权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：一、法律依据与权益明确根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您被认定为工伤且需要暂停工作接受治疗，单位就必须按月支付您停工留薪期的工资。二、维权步骤与建议与单位沟通协商准备材料：首先，您需要收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等证据材料，以证明您的工伤情况、停工留薪期时长及工资标准。约见协商：然后，与单位的人力资源部门或上级领导进行面谈，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位支付停工留薪期工资。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉提交投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括个人信息、用人单位信息、投诉请求及事实和理由，并附上相关证据材料。配合调查：劳动监察部门受理后将展开调查，您可能需要提供进一步的信息或证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。申请劳动仲裁准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁程序：仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。如对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼诉讼程序：若对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。三、特殊情况与注意事项停工留薪期的确认：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您需要确保停工留薪期已经得到劳动能力鉴定委员会的确认，以便在维权时提供有力依据。证据的保留与收集：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是支持您主张的关键，也是确保您合法权益得到有效维护的基础。及时行动与法律援助：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。同时，如果您在维权过程中遇到困难或需要法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。综上所述，面对工伤后没发停工留薪期工资的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期满后，若伤还没好，工资的发放需根据员工的实际情况及法律法规进行综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、员工已恢复部分工作能力或单位安排适当工作支付情况：若员工在停工留薪期满后，虽未完全康复，但已恢复部分工作能力，且单位能够安排适当的工作，那么单位应按照新岗位的工资标准或双方协商确定的工资标准支付工资。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，若需要继续治疗或未完全恢复工作能力，但单位能够安排工作的，应享受相应的工资待遇。示例：假设员工在停工留薪期满后，手部受伤未完全恢复，但能够从事一些轻体力工作，单位为其安排了文职岗位，那么单位应按照文职岗位的工资标准支付工资。二、员工仍需治疗或未恢复工作能力支付情况：治疗期间：员工虽停发原停工留薪期工资，但符合工伤医疗规定的，企业需保障其继续享受工伤医疗待遇，此时无需支付正常工作时的工资。不过，若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，延长期内工资照发。伤残等级评定后：一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，且不低于当地最低工资标准。五至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费，津贴不低于当地最低工资标准。七至十级伤残：在劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；正常上班期间，按正常出勤支付工资。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，不同伤残等级的工伤职工享受不同的伤残待遇。示例：假设员工在停工留薪期满后，经鉴定为五级伤残，且单位难以安排适当工作，那么单位应按月发给员工伤残津贴，标准为员工本人工资的70%。三、员工无故未上班支付情况：若员工停工留薪期满既不申请延长也不回单位上班，也未进行伤残等级评定，单位可按依法制定的规章制度处理。一般情况下，无需支付工资，甚至在符合条件时可解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者无正当理由拒绝工作的，用人单位可以按照规章制度处理，包括停发工资和解除劳动合同。示例：假设员工在停工留薪期满后，既未申请延长也未回单位上班，且未提供任何医疗证明或伤残等级评定结果，那么单位可以按照规章制度停发工资，并在符合条件时解除劳动合同。综合建议及时沟通：单位应与员工保持密切沟通，了解员工的实际工作情况和治疗进展，以便及时调整工资支付方案。依法处理：单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保工资支付的合法性和合规性。保留证据：单位应妥善保存与员工工资支付相关的证据材料，如工资单、考勤记录、医疗证明等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您的停工留薪期已满但工伤仍未恢复时，您可以按照以下步骤来妥善处理并保障自身权益：一、及时就医并获取医疗证明首先，您需要继续前往医疗机构进行复诊，确保伤势得到妥善治疗。同时，向医生详细说明您的工伤情况及目前的恢复状况，请求医生出具包括伤情现状、后续治疗建议和预计恢复时间的医疗证明。这份医疗证明将是您后续申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定的重要依据。二、申请延长停工留薪期根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，最长不超过24个月。因此，如果您认为需要延长停工留薪期，可以向用人单位提交书面申请，并附上医疗证明。用人单位在收到申请后，应协助您或您自行向市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。委员会将组织专家进行鉴定，并决定是否批准延长及具体时长。三、享受工伤医疗待遇即使停工留薪期已满，但如果您仍需治疗工伤，您将继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用将由工伤保险基金支付。因此，您无需担心治疗费用的问题，只需按照医疗机构的要求进行治疗即可。四、进行劳动能力鉴定并申请伤残待遇在您的伤情稳定后，您需要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，请提供工伤认定决定和工伤医疗资料。委员会将根据您的伤情进行鉴定，并出具伤残等级鉴定结果。根据鉴定结果，您可以申请一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。这些待遇的具体标准将根据您的伤残等级而定，并由工伤保险基金或用人单位支付。五、维护自身权益在整个处理过程中，您应增强法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以确保自身权益不受侵害。如果用人单位在工伤待遇等方面存在违法行为，您可以向社会保险行政部门投诉举报。必要时，您还可以通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结与建议：面对停工留薪期已满但工伤未恢复的情况，您应保持冷静，及时就医并获取医疗证明，申请延长停工留薪期，继续享受工伤医疗待遇，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定并申请相应待遇。同时，积极维护自身权益，确保在整个处理过程中不受侵害。建议您在日常工作中也增强法律意识，了解相关法律法规，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。

工伤认定后，单位依旧不认同停工留薪期是不合法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律依据与权益阐述根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，单位必须遵守。二、解决措施与步骤友好协商与调解沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识。寻求调解：若直接协商无果，您可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。申请劳动仲裁准备材料：如果协商和调解均未能解决问题，您可以准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据。提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。提起诉讼与强制执行对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。要求强制执行：若法院判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、可能的法律后果如果单位拒绝支付停工留薪期工资，且经过劳动仲裁和诉讼程序后仍不履行义务，单位可能面临以下法律后果：被强制执行：法院可以采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，工伤认定后单位不给停工留薪期是违法的。您应依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时行动。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤复发停工留薪期认定由单位”这一问题，我将为您详细解答工伤复发停工留薪期的确定流程及相关法律规定。首先，工伤复发的停工留薪期并非完全由单位单方面决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。具体来说，工伤复发的停工留薪期确定流程如下：协议医疗机构提出意见：当工伤职工旧伤复发需要治疗时，首先应由协议医疗机构（即与工伤保险机构签订服务协议的医疗机构）根据职工的伤情和治疗需要，提出关于停工留薪期的意见。劳动能力鉴定委员会确认：协议医疗机构提出的停工留薪期意见，需提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规，对停工留薪期进行最终确认。单位执行与通知：在劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期后，单位应按照确认的期限执行，并书面通知工伤职工本人。这样，工伤职工就能明确知道自己可以享受的停工留薪期待遇。接下来，关于停工留薪期的具体规定，您还需要了解以下几点：停工留薪期的一般期限：通常，停工留薪期不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间能够得到充分的休息和恢复，同时避免过长的停工留薪期对单位造成不必要的负担。停工留薪期的延长：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要更长的治疗时间，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月。停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，如果工伤职工的伤情已经稳定或痊愈，能够恢复工作，那么单位应安排其回岗工作。如果仍需治疗，那么工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。最后，我想强调的是，单位在处理工伤复发停工留薪期问题时，必须遵循法定程序和规定，保障工伤职工的合法权益。同时，工伤职工也应积极配合单位和相关机构的工作，提供必要的证明材料和配合进行劳动能力鉴定等程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

工伤职工在停工留薪期内，公司未发工资是违法的，您有权要求公司补发工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：一、明确法律权益根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应享受与受伤前完全一致的工资及福利待遇，公司不得克扣或停发。二、维权途径与用人单位协商步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。优势：协商是解决问题最直接、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉步骤：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。结果：劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁步骤：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。结果：仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼步骤：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。结果：法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将对您维护自身合法权益起到至关重要的作用。寻求法律援助：如果您在处理此类纠纷过程中遇到法律程序复杂、证据收集困难等问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。四、法律后果如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果因此给您造成经济损失的，您还有权要求公司进行赔偿。总结来说，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤后继续在单位工作没有停工留薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我为您详细解答如下：一、明确法律依据与权益首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是法律赋予您的明确权益，单位无权剥夺。二、初步解决措施：与单位协商友好沟通：我建议您首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表明您享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识。书面函件：如果口头沟通没有结果，您可以考虑通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并留存好书面证据，以备后续维权之需。三、进一步维权途径向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以证明您的劳动关系、工伤事实以及单位未支付停工留薪工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果单位确实存在违法行为，将会责令其改正，并可能依法对其进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求单位支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述您的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决，如果判决您胜诉，单位需要按判决结果支付相应待遇。如果单位不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。四、注意事项与建议在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。所有与工伤、劳动关系以及单位未支付停工留薪工资相关的材料都应妥善保管。通过法律途径维权时，要确保所有材料的真实性和完整性。虚假材料不仅无法帮助您维权，还可能让您承担法律责任。如果您在处理过程中遇到困难或不确定之处，我建议您及时咨询或聘请专业律师。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供更具体、更有效的法律帮助。综上所述，工伤后继续在单位工作没有停工留薪是不合法的。您有权依据相关法律法规通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤后停工留薪单位不给发怎么维权”的问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。如果单位不支付这部分工资，您是有权利进行维权的。维权步骤如下：与公司协商：您可以主动与公司进行沟通，明确指出依据《工伤保险条例》的规定，单位在停工留薪期内应按月支付您原工资福利待遇。要求公司依法履行支付义务，并给出明确的支付时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及工资发放记录等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及停工留薪期的合理性。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料，如上述提到的劳动合同、工伤认定决定书等。仲裁委员会会依法进行审理，如果您的诉求合理合法，仲裁委员会会裁决公司支付您停工留薪期的工资。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资，并可能获得额外的赔偿。额外建议：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。尽可能收集并保存好所有与工伤和工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您在工伤停工留薪期间遇到单位不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律规定首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位有义务在您停工留薪期间按时支付工资。二、与公司协商友好沟通：您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们您的工伤情况和停工留薪的权益，要求公司按照法律规定支付工资。提出书面申请：如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面申请，要求支付停工留薪期间的工资，并附上相关的工伤认定决定书、医院诊断证明等证据材料。三、向劳动监察部门投诉如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司限期支付您的工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下证据材料：劳动合同或劳动关系证明；工伤认定决定书；医院诊断证明或停工留薪期证明；工资发放记录或银行流水等证明您原工资福利待遇的材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。六、注意事项保留证据：在整个过程中，您要注意保留好所有与工伤、停工留薪以及工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。及时维权：如果公司不支付工资，您要及时采取措施维权，避免拖延时间过长导致权益难以维护。了解法律：在维权过程中，您要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。总之，当您在工伤停工留薪期间遇到单位不发工资的情况时，要依法维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题，并保留好相关证据材料以备不时之需。

结论：工伤后即使没有停工，也仍然可能享有停工留薪期及其相关待遇，但具体是否享受及享受期限需根据实际情况判断。分析说明：停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗和康复条件。未停工是否影响停工留薪期的享受：工伤职工在停工留薪期内，即使未实际停工（如因工作需要或个人意愿继续工作），也仍然有权享受停工留薪期的相关待遇，包括原工资福利待遇不变等。这是因为停工留薪期的设定是基于工伤职工的医疗和康复需要，而非其是否实际停工。但需注意的是，如果工伤职工在停工留薪期内继续工作，且其工作性质、强度等未对工伤的康复产生不利影响，那么其继续工作的行为可能被视为对停工留薪期权利的放弃或部分放弃。然而，这并不意味着其失去了享受停工留薪期的资格，而是取决于双方的具体约定和实际情况。停工留薪期的确定与延长：停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工需要接受工伤医疗的，用人单位应当按月支付工伤津贴，并为其缴纳社会保险费。实际操作中的建议：对于工伤职工而言，如果希望在工伤后继续工作，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于停工留薪期的享受问题。如果工伤职工在停工留薪期内继续工作且出现伤情恶化等情况，应及时就医并告知用人单位，以便及时调整停工留薪期或采取其他必要措施。特殊场景：如果工伤职工在停工留薪期内因工作需要必须继续工作，且用人单位同意并为其提供了必要的医疗和康复条件，那么工伤职工可以边工作边接受治疗，同时享受停工留薪期的相关待遇。但这种情况需要双方有明确的约定，并确保工伤职工的权益不受损害。行动建议：如果你或你身边的人遭遇了工伤情况，无论是否停工，都建议及时与用人单位沟通，了解并确认停工留薪期的相关事宜。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“工伤没做事，厂里不发停工留薪的钱”的问题，我明确告诉您，这是不合法的，您有权要求厂里支付停工留薪期的工资。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤暂停工作期间，厂里应当按照您原来的工资福利待遇标准，按月向您支付工资。二、维权步骤与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出根据《工伤保险条例》的规定，您有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇，并要求厂里按规定执行。在协商过程中，您可以准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等相关材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的时长。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交投诉文书及证明材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资支付记录等。劳动监察部门将依法进行调查核实，如果厂里确实存在违法行为，将责令其改正，并可能依法对厂里进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述厂里未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或厂里不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制厂里支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资支付记录等。这些证据是支持您主张的关键。了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理。您可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，或者向我咨询以获取更详细的法律解释。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。一旦发现厂里未支付停工留薪期工资，应尽快采取行动维护自己的权益。四、额外建议寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定之处，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。总结来说，面对厂里不支付停工留薪期工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于工伤复发后停工留薪期的重新确定问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节，下面我将为您详细解答。一、工伤复发与停工留薪期的基本概念工伤复发，指的是职工因工伤事故或患职业病，在病情原本已痊愈并经过劳动能力鉴定后，原有病情又重新发作的情况。而停工留薪期，则是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗，并享受原工资福利待遇的期限。二、工伤复发后停工留薪期的重新确定流程申请与确认：当职工工伤复发并确认需要治疗时，应首先向用人单位提出重新确定停工留薪期的申请，并提交相关的医疗诊断证明，如病历、检查报告和诊断意见书等。用人单位在收到申请后，应进行初步审核。若用人单位无异议，可按双方协商的结果执行停工留薪期。若存在争议，或用人单位对申请材料有疑问，可由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。职工需提交必要的申请表和医疗证明，委员会将综合考虑伤情、治疗情况和医学意见来确定停工留薪期。确定依据：参照地方制定的停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期时长。结合医疗机构根据职工实际病情给出的合理休息建议，并出具休假证明。劳动能力鉴定委员会将综合考虑职工的伤情、医疗机构的诊断证明等材料，最终确定停工留薪期。三、停工留薪期的时长与待遇时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需结合伤情和医院意见确定。在伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月，即累计时长原则上不超过24个月。待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四、实例说明以某职工为例，其之前因工伤导致手臂骨折，经治疗和鉴定后已恢复正常工作。然而，一段时间后该职工手臂旧伤复发，前往签订服务协议的医疗机构就诊。医生根据其病情开具了需要休息4个月的休假证明。参照当地停工留薪期分类目录，手臂骨折的停工留薪期为2-6个月。在此情况下，若该职工所在单位认可医生的休假建议，则该职工此次工伤复发的停工留薪期为4个月。在这4个月内，单位应按照该职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇按月支付工资。若单位对停工留薪期时长有异议，双方可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其最终确定停工留薪期。五、建议与总结工伤复发后的停工留薪期重新确定是一个涉及多个环节和因素的复杂问题。为确保自身权益得到保障，建议工伤职工在工伤复发后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。同时，职工也应积极配合用人单位和劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医疗证明和申请材料，以便顺利确定停工留薪期并享受相应的工伤待遇。

针对您提出的“工伤停工留薪期工资单位不支付”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您详细解答并给出相应的维权建议。首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，单位在您停工留薪期间是有义务支付您工资的，不得克扣或停发。接下来，针对单位不支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我建议您在整个过程中务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，确保您的合法权益得到有效维护。综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，寻求必要的法律援助并保留好证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤已认定但单位不给停工留薪期是不合法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律依据与权益阐述根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的明确权益，单位必须遵守。二、解决措施与步骤友好协商首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位不给停工留薪期是不符合法律规定的，并要求单位按照法律规定给予您停工留薪期及支付相关待遇。在协商过程中，您可以提供工伤认定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑，以增强您的说服力。申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，您需要收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据，以支持您的仲裁请求。提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律作出公正裁决，如果判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时寻求帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。举例说明：假设您因工作受伤被认定为工伤，但单位拒绝给予停工留薪期。您可以先与单位协商，要求单位按照法律规定给予您停工留薪期及支付相关待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供工伤认定书、医疗诊断证明等证据。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您应保留好所有相关证据，并遵守法律程序。综上所述，工伤已认定但单位不给停工留薪期是违法的。您应依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后，停工留薪期工资未补差额，您有权要求用人单位补足。针对这一问题，我将从法律权益、解决途径以及注意事项三个角度为您详细分析。一、法律权益根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位应当按照您工伤前的工资标准，足额支付停工留薪期的工资。若用人单位未足额支付，即存在差额，您有权要求其补足。二、解决途径协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未足额支付停工留薪期工资的情况，并要求按照规定补足工资。协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以便在协商过程中作为依据。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正并补足工资差额。投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、未足额支付工资的具体情况以及相关证据材料。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等相关证据。仲裁委员会将依法裁决用人单位支付足额工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。三、注意事项时效问题：工伤停工留薪期工资争议的仲裁时效一般是一年。从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。证据保留：在整个过程中，您务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将是您维权的重要依据。法律程序：遵循法律程序是维权的关键。无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要按照法定程序进行。切勿因急于求成而忽略法律程序，导致维权失败。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性。遇到问题时不要慌张，积极与用人单位沟通协商，争取合理解决。若协商无果，再通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位在您受工伤后仅承认是工伤却不同意给予停工留薪期，这是不合法的。您有权依法享受停工留薪期，并在此期间获得相应的工资福利待遇。法律背景与解释：停工留薪期的定义与依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位的义务：单位在职工发生工伤后，有义务及时将职工送往医疗机构接受治疗，并承担治疗期间的医疗费用。同时，单位应当按照法律规定给予职工停工留薪期，并在此期间保持职工的工资福利待遇不变。您的权利：您有权在工伤发生后享受停工留薪期，这是法律赋予您的权利。如果单位不同意给予停工留薪期，或者降低您的工资福利待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。法律建议：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定给予您停工留薪期。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤情况和应享受的停工留薪期。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝给予停工留薪期，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果单位违反法律规定，拒绝给予职工停工留薪期或者降低工资福利待遇，劳动保障行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除了需要补发差额部分外，还可能面临罚款等行政处罚。同时，单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金等。进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注停工留薪期的权益外，您还应关注工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等其他相关权益的维护。如果您对工伤处理流程、赔偿标准等存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。