若停工留薪期满后，单位还没有报工伤认定，劳动者应尽快自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。以下是详细的分析和建议：

1. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，用人单位应在规定时限内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）和医疗机构诊断证明等相关资料。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 停工留薪期满，若伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以便确定伤残等级并获得相应伤残待遇。

3. 单位不协助时的处理：

   • 若单位阻挠或拒不配合申请工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定职责。
   • 劳动者也有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起行政诉讼。

4. 法律后果：

   • 未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，可能导致停工留薪期满后工资福利停发。
   • 但若因伤情严重或情况特殊仍需治疗，可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长停工留薪期。
   • 确定伤残等级后，劳动者可获得相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

综上所述，停工留薪期满后单位还未报工伤认定时，劳动者应积极主动地自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。若过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。