结论：在工伤认定尚未下来且停薪留职期已满的情况下，单位不让上班可能涉及多种法律情形，需根据具体情况分析单位行为的合法性及您的应对策略。

分析：

1. 工伤认定程序与停薪留职的关系：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。在工伤认定结果出来之前，员工的工伤性质尚未明确。
   • 停薪留职期通常是根据医疗期或相关规定确定的，用于员工恢复健康。停薪留职期满，并不意味着工伤认定程序结束，也不意味着员工必须立即返回工作岗位。

2. 单位不让上班的可能原因及合法性分析：

   • 原因一：等待工伤认定结果：单位可能希望等待工伤认定结果出来后，再根据员工的工伤性质决定是否安排工作。这种做法在工伤认定结果对工作安排有直接影响时，是合理的。但单位应确保在此期间不侵犯员工的合法权益，如支付必要的医疗费用、生活费等。
   • 原因二：认为员工不适合继续工作：如果单位认为员工因工伤导致无法胜任原工作，且未进行合理的岗位调整或培训，直接不让上班可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工工伤而解除劳动合同或降低待遇，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形。
   • 原因三：其他内部管理原因：如单位内部调整、岗位撤销等，这些原因需与工伤认定和停薪留职无直接关联，且需符合法律法规和劳动合同的约定。

3. 您的应对策略：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求单位提供书面说明。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如工伤认定申请材料、停薪留职证明、单位不让上班的书面通知等。
   • 关注工伤认定进展：同时，您应密切关注工伤认定的进展，确保在认定结果出来后，能够及时根据结果与单位协商工作安排或待遇问题。

4. 法律后果提示：

   • 如果单位的行为被认定为违法，您可能有权要求单位继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。
   • 如果因单位的行为导致您无法及时享受工伤保险待遇，您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。