工伤停薪留职工资给了但2年后不承认工伤了-韦海团律师｜法行宝

工伤停薪留职工资给了但2年后不承认工伤了-韦海团律师｜法行宝

2025-10-15 劳动纠纷

结论：针对您提出的“工伤停薪留职工资给了但2年后不承认工伤了”的问题，这涉及到工伤认定的时效性和证据保留的重要性。若您确实遭遇了工伤且已获得停薪留职工资，但两年后用人单位不承认工伤，您仍有途径维护自己的合法权益。

一、工伤认定的时效性

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定有一定的时效限制。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点：虽然您的情况已经超过了1年的工伤认定申请时效，但这并不意味着您无法再主张工伤权益。关键在于您是否能提供充分的证据证明您确实遭受了工伤。

二、证据保留的重要性

医疗记录：保留所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、医药费发票等。这些记录是证明您受伤事实和受伤程度的重要依据。
工伤事故报告：如果可能，尽量获取或保留工伤事故发生时的报告或记录，这有助于证明工伤的发生时间和地点。
证人证言：如果有同事或目击者见证了工伤事故的发生，他们的证言也可以作为证据。
停薪留职工资记录：您提到的停薪留职工资记录也是证明您因工伤而停工留薪的重要证据。

三、维护权益的途径

与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见，确认工伤事实并协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤事实并裁决用人单位支付相应的工伤赔偿。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

若证据充分：如果您能提供充分的证据证明您确实遭受了工伤，那么即使超过了工伤认定的时效，您仍有可能获得相应的工伤赔偿。
若证据不足：如果您无法提供充分的证据证明工伤事实，那么您可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。

建议：鉴于您的情况，我建议您尽快收集并整理所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤事故报告、证人证言以及停薪留职工资记录等。同时，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，韦海团律师，专注于工伤赔偿领域），以便更全面地了解您的权益和可能的维权途径。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

核心结论：公司不认可工伤，即便已经发放了停薪留职期间的工资，您仍有权通过法律途径维护自己的工伤权益。法律分析：工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。公司不认可工伤的处理：协商与沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不认可工伤的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。如果公司坚持不认可，您可以要求公司出具书面说明。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤并享受相应的工伤保险待遇。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、工伤事故报告、与公司的沟通记录等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认工伤并判决公司支付相应的工伤保险待遇。已发放停薪留职工资的影响：公司发放停薪留职期间的工资，并不影响您申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。停薪留职工资是公司应尽的义务之一，而工伤保险待遇则是基于工伤认定结果而享有的权利。如果公司以已经发放停薪留职工资为由拒绝认可工伤或拒绝支付其他工伤保险待遇，这是不合法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议与行动：收集证据：尽快收集与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤事故报告、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。咨询专业律师：虽然我已经在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您咨询一位专业律师，以便更详细地了解您的权利和义务，并制定更具体的维权策略。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的权益。工伤认定和工伤保险待遇的申请都有时间限制，错过这些时间限制可能会导致您失去相应的权利。可能后果：如果您不及时采取行动维护自己的权益，可能会错过工伤认定和工伤保险待遇的申请时间限制，导致无法享受相应的待遇。如果公司坚持不认可工伤并拒绝支付工伤保险待遇，您可能需要通过法律途径解决争议。这可能会耗费一定的时间和精力，但如果您能够提供充分的证据并坚持维权，最终有望获得应有的赔偿。总之，即便公司已经发放了停薪留职期间的工资，您仍有权通过法律途径维护自己的工伤权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤两年后，一般无法再主张停工留薪期工资，但存在特殊补救情形。以下从不同角度为您详细分析：一、常规情形：超过申请时效，难以主张停工留薪期时长限制：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的最长期限为24个月。工伤认定申请时效：工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过这一时效，通常无法再通过常规程序认定工伤，进而也无法确定停工留薪期。劳动争议仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工伤职工在工伤两年后离职才主张停工留薪期工资，大概率已超过仲裁时效。除非能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，否则对方以时效进行抗辩时，请求很难获得支持。二、特殊补救情形：存在正当理由，可尝试补救不可抗力等正当理由：若工伤职工能证明因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、被非法限制人身自由等）导致未能及时申请工伤认定或主张停工留薪期工资，可向相关部门说明情况，尝试争取补救机会。补救途径：工伤职工可尽快收集能证明时效中止、中断的证据，如医疗证明、被非法限制人身自由的证明等，向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付停工留薪期工资。三、法律建议与风险提示及时主张权利：工伤职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并在停工留薪期内主张工资待遇，避免超过时效导致权利无法实现。收集证据：若因特殊原因未能及时主张权利，工伤职工应尽快收集相关证据，如工伤认定申请表、医疗证明、工资单等，以证明自己的主张。咨询专业律师：鉴于劳动纠纷的复杂性和时效性，建议工伤职工在主张权利前咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。举例说明：假设小张在工作中受伤，当时未重视也未申请工伤认定。两年后，小张病情加重，想起申请工伤认定以确定停工留薪期并享受相应待遇。但此时已超过工伤认定申请时效和劳动争议仲裁时效。若小张能证明因严重疾病导致未能及时申请，可向相关部门说明情况并尝试补救。但若无法证明存在正当理由，小张的主张可能难以获得支持。综上所述，工伤两年后一般无法再主张停工留薪期工资，但存在特殊补救情形。建议您根据自身情况及时采取行动，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

面对单位不承认工伤停工留薪期的情况，您完全有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律依据，坚定维权信心首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是法律赋予您的明确权益，单位无权剥夺。二、初步措施：与公司友好协商直接沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出法律依据和您应享的权利，要求公司按规定执行停工留薪期的待遇。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。书面函件：如果口头沟通没有效果，您可以通过电子邮件或正式函件的形式再次向公司提出请求，并明确列出您的诉求和法律依据。书面函件不仅具有正式性，还能作为后续维权的直接证据。三、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及公司未支付停工留薪期工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，将会被责令改正，并可能面临相应的法律处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的投诉没有得到满意的结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要填写仲裁申请书，明确列出您的仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与公司进行辩论。仲裁委员会将会根据事实和法律作出公正裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决。如果公司不履行判决结果，您还可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。六、寻求专业法律帮助鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师能够为您提供专业的法律意见和帮助，提高您维权的成功率和效率。七、注意事项与建议在整个维权过程中，您需要始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，要确保所有材料的真实性和完整性，避免因为材料问题而影响维权效果。如果遇到困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。总之，面对单位不承认工伤停工留薪期的情况，您完全有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。

老板不认可工伤认定及停工留薪期，您可以通过以下途径依法维权：确认工伤认定及停工留薪期的合法性首先，需明确您的工伤认定是否已由社会保险行政部门（如人社局）依法作出，且停工留薪期是否由劳动能力鉴定委员会或医疗机构根据《工伤保险条例》及地方规定确定。若认定程序合法、依据充分，老板的否认不具有法律效力，您无需因此妥协。与老板协商或申请调解若老板仅因信息不对称或误解而拒绝，可尝试通过书面形式（如邮件、微信）向其说明工伤认定的法律依据及停工留薪期的计算方式，并附上相关证明文件（如认定书、诊断证明）。若协商无果，可向企业工会、当地劳动争议调解组织申请调解，以低成本、高效率解决争议。申请劳动仲裁若调解失败，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板：确认工伤认定及停工留薪期的合法性；支付停工留薪期内的原工资福利待遇；补缴工伤保险（若未缴纳）；承担因拒不支付待遇而产生的滞纳金或赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，您可申请法院强制执行。行政投诉或诉讼若老板存在未缴纳工伤保险、拒不配合工伤认定等违法行为，您可向当地社会保险行政部门投诉，要求其责令改正并处罚。若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。关键提醒：保留所有证据：包括工伤认定书、停工留薪期确认文件、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您的主张。及时行动：工伤待遇争议有时效限制，避免因拖延导致权利丧失。理性沟通：在维权过程中保持冷静，避免与老板发生直接冲突，以法律手段解决问题更为稳妥。若您需要进一步分析具体证据或制定维权策略，可随时向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。

工伤认定下来后，公司不赔够停工留薪工资是不合法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、法律依据与权益阐述根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，公司不赔够停工留薪工资显然违反了这一规定。二、解决措施与步骤与公司沟通协商劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为违法，并要求公司按照法律规定和工伤认定结果，及时足额支付停工留薪工资。在协商过程中，劳动者可以提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑，以增强自己的说服力。协商时，建议以书面形式进行，并留存沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期支付拖欠的工资。在某些情况下，劳动监察部门还可以根据公司违法情节的轻重，对公司处以相应的罚款。申请劳动仲裁劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的停工留薪工资及可能产生的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要积极举证，证明工伤事实及公司未赔偿的情况。法院将依据相关法律法规和证据作出判决，若公司不履行生效判决，劳动者还可以申请强制执行。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：劳动者在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时行动：一旦发现公司不赔够停工留薪工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。总之，工伤认定下来后，公司不赔够停工留薪工资是违法的。劳动者应依据相关法律法规，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求我的帮助。

工伤认定后，停工留薪期工资未补差额，您有权要求用人单位补足。针对这一问题，我将从法律权益、解决途径以及注意事项三个角度为您详细分析。一、法律权益根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位应当按照您工伤前的工资标准，足额支付停工留薪期的工资。若用人单位未足额支付，即存在差额，您有权要求其补足。二、解决途径协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其未足额支付停工留薪期工资的情况，并要求按照规定补足工资。协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以便在协商过程中作为依据。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正并补足工资差额。投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、未足额支付工资的具体情况以及相关证据材料。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等相关证据。仲裁委员会将依法裁决用人单位支付足额工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。三、注意事项时效问题：工伤停工留薪期工资争议的仲裁时效一般是一年。从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，您申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。证据保留：在整个过程中，您务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将是您维权的重要依据。法律程序：遵循法律程序是维权的关键。无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要按照法定程序进行。切勿因急于求成而忽略法律程序，导致维权失败。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性。遇到问题时不要慌张，积极与用人单位沟通协商，争取合理解决。若协商无果，再通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后，单位依旧不认同停工留薪期是不合法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律依据与权益阐述根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，单位必须遵守。二、解决措施与步骤友好协商与调解沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识。寻求调解：若直接协商无果，您可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。申请劳动仲裁准备材料：如果协商和调解均未能解决问题，您可以准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据。提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。提起诉讼与强制执行对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。要求强制执行：若法院判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、可能的法律后果如果单位拒绝支付停工留薪期工资，且经过劳动仲裁和诉讼程序后仍不履行义务，单位可能面临以下法律后果：被强制执行：法院可以采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，工伤认定后单位不给停工留薪期是违法的。您应依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时行动。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对工伤后公司不给停工留薪工资的情况，您完全有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的合法权益，公司无权剥夺。二、与公司进行友好协商直接沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出这一法律依据，并要求公司按照规定支付您停工留薪期间的工资。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。书面函件：如果口头沟通没有效果，您可以考虑通过电子邮件或正式函件的形式再次向公司提出请求，并明确列出您的诉求和法律依据。这样不仅可以留下书面证据，还能给公司一个正式的回应机会。三、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明以及公司未支付停工留薪工资的证明等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，将会被责令改正，并可能面临相应的法律处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的投诉没有解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确列出您的仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。如果仲裁委员会裁决您胜诉，公司需要按照裁决结果支付您相应的待遇。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决，强制公司履行支付义务。六、寻求专业法律帮助鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，提高您维权的成功率和效率。七、注意事项与建议在整个维权过程中，您需要始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。通过法律途径维权时，要确保所有材料的真实性和完整性。如果遇到困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助，以确保您的维权之路更加顺畅和有效。总之，工伤后公司不给停工留薪工资是违法的行为。您有权依据相关法律法规通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤停工留薪不予确认”的问题，这通常意味着用人单位可能不认可您的工伤停工留薪期或者拒绝支付相应的工资待遇。面对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律权益与收集证据首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。为了证明这一点，您需要收集好相关的证据，包括但不限于：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。工伤认定决定书：证明您确实因工作受伤或患职业病。医疗诊断证明：证明您需要暂停工作接受医疗，以及停工留薪期的时长。工资支付记录：证明您之前的工资待遇情况，以便计算停工留薪期内的应得工资。二、与用人单位协商在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供上述证据以支持您的主张。如果用人单位态度积极，愿意解决问题，那么协商可能是一个快速且有效的解决方式。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述收集好的证据，并详细说明用人单位不确认工伤停工留薪期或拒绝支付工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位对劳动监察部门的决定不予执行，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据，详细阐述用人单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，面对工伤停工留薪不予确认的问题，您需要明确自己的法律权益，收集好相关证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤停工留薪期满后，若伤还没好，工资的发放需根据员工的实际情况及法律法规进行综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、员工已恢复部分工作能力或单位安排适当工作支付情况：若员工在停工留薪期满后，虽未完全康复，但已恢复部分工作能力，且单位能够安排适当的工作，那么单位应按照新岗位的工资标准或双方协商确定的工资标准支付工资。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，若需要继续治疗或未完全恢复工作能力，但单位能够安排工作的，应享受相应的工资待遇。示例：假设员工在停工留薪期满后，手部受伤未完全恢复，但能够从事一些轻体力工作，单位为其安排了文职岗位，那么单位应按照文职岗位的工资标准支付工资。二、员工仍需治疗或未恢复工作能力支付情况：治疗期间：员工虽停发原停工留薪期工资，但符合工伤医疗规定的，企业需保障其继续享受工伤医疗待遇，此时无需支付正常工作时的工资。不过，若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，延长期内工资照发。伤残等级评定后：一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资，且不低于当地最低工资标准。五至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费，津贴不低于当地最低工资标准。七至十级伤残：在劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；正常上班期间，按正常出勤支付工资。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，不同伤残等级的工伤职工享受不同的伤残待遇。示例：假设员工在停工留薪期满后，经鉴定为五级伤残，且单位难以安排适当工作，那么单位应按月发给员工伤残津贴，标准为员工本人工资的70%。三、员工无故未上班支付情况：若员工停工留薪期满既不申请延长也不回单位上班，也未进行伤残等级评定，单位可按依法制定的规章制度处理。一般情况下，无需支付工资，甚至在符合条件时可解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者无正当理由拒绝工作的，用人单位可以按照规章制度处理，包括停发工资和解除劳动合同。示例：假设员工在停工留薪期满后，既未申请延长也未回单位上班，且未提供任何医疗证明或伤残等级评定结果，那么单位可以按照规章制度停发工资，并在符合条件时解除劳动合同。综合建议及时沟通：单位应与员工保持密切沟通，了解员工的实际工作情况和治疗进展，以便及时调整工资支付方案。依法处理：单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保工资支付的合法性和合规性。保留证据：单位应妥善保存与员工工资支付相关的证据材料，如工资单、考勤记录、医疗证明等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位在您受工伤后仅承认是工伤却不同意给予停工留薪期，这是不合法的。您有权依法享受停工留薪期，并在此期间获得相应的工资福利待遇。法律背景与解释：停工留薪期的定义与依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位的义务：单位在职工发生工伤后，有义务及时将职工送往医疗机构接受治疗，并承担治疗期间的医疗费用。同时，单位应当按照法律规定给予职工停工留薪期，并在此期间保持职工的工资福利待遇不变。您的权利：您有权在工伤发生后享受停工留薪期，这是法律赋予您的权利。如果单位不同意给予停工留薪期，或者降低您的工资福利待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。法律建议：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定给予您停工留薪期。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤情况和应享受的停工留薪期。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝给予停工留薪期，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果单位违反法律规定，拒绝给予职工停工留薪期或者降低工资福利待遇，劳动保障行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除了需要补发差额部分外，还可能面临罚款等行政处罚。同时，单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金等。进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注停工留薪期的权益外，您还应关注工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等其他相关权益的维护。如果您对工伤处理流程、赔偿标准等存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

关于您提出的“停工留薪工资工伤认定后是否补发”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要法律问题，下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。一、停工留薪期工资的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资待遇是受到法律保护的，用人单位必须按时足额支付。二、工伤认定与停工留薪期工资的关系工伤认定前的处理：在工伤认定决定作出之前，如果职工已经因工作伤害或职业病暂停工作并接受治疗，且提供了相关医疗证明，这段合理治疗期间可以视为停工留薪期的前置阶段。但此时，待遇的享受可能需待工伤认定后补发，因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。工伤认定后的处理：如果工伤最终被确认，那么从受伤之日起至工伤认定决定作出之日止的期间，将正式被认定为停工留薪期。职工在这段时间内应享受全额工资待遇，如果之前未支付或未足额支付，用人单位应在工伤认定后进行补发。未确认工伤的处理：如果工伤未被确认，那么此期间的待遇将按非工伤处理，职工不享受停工留薪期的特殊待遇，用人单位也无需补发工资。三、补发工资的具体操作补发条件：补发工资的前提是工伤被确认，且停工留薪期内的工资未支付或未足额支付。补发标准：补发工资的标准应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算（如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算），确保职工在停工留薪期内能够得到与之前相同的工资待遇。补发方式：用人单位应按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。如果职工本人因故无法亲自领取，也可以按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象。四、维权途径如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。综上所述，停工留薪期工资在工伤认定后是需要补发的，但前提是工伤被确认且停工留薪期内的工资未支付或未足额支付。用人单位应严格按照法律规定执行，确保工伤职工在受伤期间能够得到应有的经济保障和照顾。如果您在实际情况中遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

当您工伤认定已经下来，但发现尚未进入停工留薪期或者单位未给予停工留薪期待遇时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确停工留薪期的定义与权益停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，根据《工伤保险条例》的规定，此期间您的原工资、福利等待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您作为工伤职工的合法权益，必须得到保障。二、与用人单位积极沟通协商出示相关材料：首先，您应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗诊断证明等相关材料，这些材料是证明您工伤事实和需要停工留薪的重要依据。明确表达诉求：与用人单位进行友好而坚定的沟通，明确表达您享有停工留薪期的合法权益，并要求单位按照法律规定支付您在此期间的工资和福利待遇。三、寻求行政投诉与监督若与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为，确保您的停工留薪期待遇得到落实。四、通过法律途径维权申请劳动仲裁：准备材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及相关病历资料等。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。参与仲裁审理：在仲裁过程中，积极陈述事实，出示证据，维护自己的合法权益。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步通过法律手段来维护自己的权益。五、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，这些证据是您维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段，通过合法途径解决问题。及时咨询专业律师：如果处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助，以提高维权的成功率和效率。综上所述，工伤认定下来后，您有权享受停工留薪期待遇。若单位未给予相应待遇，您应通过积极沟通、行政投诉、法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对工伤停职留薪期间用人单位不给工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己在工伤停职留薪期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。基于这一法律条款，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等相关证明材料，以和平的方式争取解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额，从而依法进行调查，并责令单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能达到您的预期，您可以在规定时间内（通常为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据来支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。五、寻求法律援助与保留证据在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书以及法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。综上所述，面对工伤停职留薪期间用人单位不给工资的情况，您应明确自己的法律权益，并依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤后停工留薪单位不给发怎么维权”的问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。如果单位不支付这部分工资，您是有权利进行维权的。维权步骤如下：与公司协商：您可以主动与公司进行沟通，明确指出依据《工伤保险条例》的规定，单位在停工留薪期内应按月支付您原工资福利待遇。要求公司依法履行支付义务，并给出明确的支付时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及工资发放记录等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及停工留薪期的合理性。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料，如上述提到的劳动合同、工伤认定决定书等。仲裁委员会会依法进行审理，如果您的诉求合理合法，仲裁委员会会裁决公司支付您停工留薪期的工资。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资，并可能获得额外的赔偿。额外建议：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。尽可能收集并保存好所有与工伤和工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司已支付工伤期间工资但又不认工伤，这种情况涉及工伤认定和赔偿的复杂法律问题。您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括确认工伤认定情况、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。分析：确认工伤认定情况：首先，您需要确认公司是否已经向相关部门提交了工伤认定申请，以及该申请是否已被受理或认定。如果公司未提交申请，您有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应考虑工作时间、工作场所和工作原因三个因素。如果您的伤害符合这些条件，那么您应被认定为工伤。收集证据：在处理此类纠纷时，证据至关重要。您应收集所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言、公司支付工资的记录等。这些证据将有助于证明您的伤害是在工作过程中发生的，以及公司虽然支付了工资但并未承认工伤的事实。与公司协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认工伤并支付相应的工伤赔偿。协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应承担的法律责任。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交所有收集到的证据，并详细陈述事实和理由。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并作出最终判决。如果法院认定您构成工伤，那么公司将需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿等。建议与后果：建议：在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。后果：如果公司最终被认定应承担工伤赔偿责任，那么它将需要支付包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的各项赔偿。如果公司拒绝履行判决或裁决，您还可以申请强制执行。额外提醒：在处理此类纠纷时，请注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。同时，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：受了工伤休息两个月后上班，停工留薪期工资并不会因此就没有了，具体发放情况需根据停工留薪期的实际时长和工资发放规定来确定。分析说明：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。停工留薪期工资的发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也需要按照其原工资标准支付工资。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇，而是按照其他相关规定执行。休息两个月后上班的情况：如果工伤职工休息了两个月后上班，且这两个月完全在停工留薪期内，那么单位应当按照原工资标准支付这两个月的工资。如果工伤职工在休息两个月后上班，但这两个月中只有部分时间在停工留薪期内，那么单位应当支付停工留薪期内的工资，停工留薪期外的部分则按照正常工作期间的工资支付规定执行。如果工伤职工在休息两个月后上班，且这两个月已经超出了停工留薪期的期限，那么单位则按照正常工作期间的工资支付规定执行，不再支付停工留薪期的工资。但需要注意的是，如果职工仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。特殊场景：如果工伤职工与用人单位在停工留薪期工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决。在此过程中，工伤职工可以提供医疗机构的诊断证明、工资单等证据来支持自己的主张。行动建议：如果你作为工伤职工，对停工留薪期工资的支付情况有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确停工留薪期的期限和工资支付标准。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议调解仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤已认定但单位不给停工留薪期是不合法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律依据与权益阐述根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的明确权益，单位必须遵守。二、解决措施与步骤友好协商首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位不给停工留薪期是不符合法律规定的，并要求单位按照法律规定给予您停工留薪期及支付相关待遇。在协商过程中，您可以提供工伤认定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑，以增强您的说服力。申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，您需要收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据，以支持您的仲裁请求。提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律作出公正裁决，如果判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时寻求帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。举例说明：假设您因工作受伤被认定为工伤，但单位拒绝给予停工留薪期。您可以先与单位协商，要求单位按照法律规定给予您停工留薪期及支付相关待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供工伤认定书、医疗诊断证明等证据。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您应保留好所有相关证据，并遵守法律程序。综上所述，工伤已认定但单位不给停工留薪期是违法的。您应依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。