针对您提出的“工伤停工留薪期不是整月怎么计发工资”的问题，这是一个涉及工伤保险条例及工资计算规定的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在工伤停工留薪期不满整月的情况下，职工的工资待遇应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行计算。这意味着，在停工留薪期内，职工应获得的工资待遇应与其工伤前相同。
二、月工资标准的确定
月工资标准的确定是计算停工留薪期工资的关键。根据相关规定和常见实践，月工资标准通常可以通过以下两种方式确定：
按照工伤前12个月平均工资计算：
- 这种方法适用于多数地区，它考虑了职工在过去一年中的整体收入情况。
- 具体计算时，应将工伤职工受伤前12个月的应发工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12，得出月平均工资。
按照正常出勤月工资计算：
- 部分地区或企业可能采用这种方法，它主要关注职工在正常出勤情况下的月工资收入。
- 在这种情况下，月工资标准通常不包括加班工资等非正常出勤部分的收入。
三、不满整月的具体计算方法
确定了月工资标准后，对于不满整月的停工留薪期工资，可以按照以下公式进行计算：
停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数
- 其中，21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数，它考虑了职工在一年中的平均工作天数和休息天数。
- 实际停工天数则是指职工在停工留薪期内实际未工作的天数。
四、特殊情况的处理
在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，需要特别处理：
工资构成复杂且波动较大：
- 如果工伤职工的工资构成复杂，如包含提成、奖金等，且每月波动较大，那么应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。
工作时间不足12个月：
- 如果职工在本单位工作时间不足12个月，那么可以按照实际工作月数计算平均工资，以此作为月工资标准。
新入职员工还未发放工资：
- 对于新入职尚未领取工资的员工，可以参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定其月工资标准。
五、注意事项
地区差异：
- 由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除了参考一般性的法律规定外，还需特别留意当地的法规和政策。
咨询专业机构：
- 为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。
综上所述，工伤停工留薪期不是整月时的工资计发，需要综合考虑月工资标准的确定、实际停工天数的计算以及特殊情况的特殊处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。