结论前置：工伤期间，用人单位仅发放底薪是不符合《工伤保险条例》规定的。员工有权要求用人单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴等，而非仅限于底薪。
二、应对措施与步骤
与公司协商
- 收集证据：员工应收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 友好沟通：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其工资支付不符合法律规定，并要求按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。建议保留沟通记录作为后续可能的法律程序中的证据。
向劳动监察部门投诉
- 若与公司协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。提交书面材料，详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，确保工伤员工的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令人满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决，确保公正处理。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工伤期间的工资待遇。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，员工应及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
- 了解停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
四、可能的法律后果
如果用人单位在工伤期间仅支付底薪，且经员工投诉、仲裁或诉讼后仍不改正，用人单位可能面临以下法律后果：
- 补发工资差额：用人单位需补发员工在停工留薪期间应得的工资差额。
- 支付滞纳金或罚款：根据相关法律法规，用人单位可能还需支付滞纳金或面临罚款等行政处罚。
- 影响企业信誉：用人单位的违法行为可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结：工伤期间只发底薪是不合法的行为。员工应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据材料是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。