工伤期间，公司坚持只发底薪是不符合法律规定的，员工有权要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资，若公司不履行，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。具体分析如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴等，而非仅限于底薪。因此，公司只发底薪的做法是违法的。

二、公司可能面临的后果

1. 劳动监察部门的处罚：若公司坚持只发底薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，若查实公司存在违法行为，将会对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。

2. 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：若员工与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，若公司无法提供合法理由证明其只发底薪的做法是合法的，那么公司将面临败诉的风险，需要承担支付员工停工留薪期间全额工资福利待遇的法律责任。

三、员工的应对措施

1. 与公司协商：

   • 员工应首先收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其工资支付不符合法律规定，并要求按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。建议保留沟通记录作为后续可能的法律程序中的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。提交书面材料，详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，确保工伤员工的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令人满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决。若对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保持冷静理性：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。
• 及时收集证据：证据是维权的关键，员工应及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 寻求专业法律帮助：如果对法律程序不熟悉或担心处理不当会影响自己的权益，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

总之，工伤期间公司只发底薪是不合法的行为。员工应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。