工伤期间老板只发基本工资会影响后续赔偿多少-王晶律师

工伤期间老板只发基本工资会影响后续赔偿多少-王晶律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

工伤期间老板只发基本工资，确实可能会影响后续赔偿的金额，具体影响取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤期间的工资支付标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。因此，如果老板在工伤期间只发基本工资，而忽略了奖金、津贴等其他工资性收入，那么这种做法是不符合法律规定的。

二、对后续赔偿的影响

一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的。如果工伤期间工资支付不足，可能会影响本人工资的认定，进而影响一次性伤残补助金的金额。具体来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤期间工资支付不足，可能会导致这12个月的平均月缴费工资降低，从而影响一次性伤残补助金的计算。
停工留薪期工资：停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内应得的工资。如果老板只发基本工资，那么工伤职工在停工留薪期内实际得到的工资就会减少。这部分减少的工资，理论上可以通过法律途径要求老板补足。
其他赔偿项目：除了上述两项赔偿外，工伤职工还可能享受医疗费、交通费、食宿费、护理费等实报实销的费用，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同）。这些赔偿项目的金额通常与工伤职工的伤残等级、治疗情况等因素有关，与工伤期间的工资支付情况关系不大。但是，如果工伤期间工资支付不足导致工伤职工经济困难，可能会间接影响其治疗和康复情况，从而对其他赔偿项目的金额产生一定影响。

三、法律建议

与老板协商：首先，建议工伤职工与老板进行协商，明确工伤期间的工资支付标准，确保符合法律规定。如果老板坚持只发基本工资，工伤职工可以要求老板提供书面说明，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板补足工伤期间的工资差额，并支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，工伤职工需要提供充分的证据证明老板在工伤期间只发基本工资的事实。
寻求法律援助：如果工伤职工对法律程序不熟悉或者经济困难无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的工伤职工提供免费的法律咨询和代理服务。

总结来说，工伤期间老板只发基本工资可能会影响后续赔偿的金额，特别是会影响一次性伤残补助金的计算和停工留薪期工资的支付。因此，建议工伤职工在工伤期间密切关注自己的工资支付情况，并与老板进行积极协商。如果协商无果，可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

老板每个月只发基本工资，确实可能会影响后续的赔偿金额，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、基本工资与赔偿金额的关系经济补偿金或赔偿金的计算基础：在劳动纠纷中，经济补偿金或赔偿金的计算往往与员工的月工资收入密切相关。月工资收入通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果老板每个月只发基本工资，而奖金、津贴等其他收入未发放或未足额发放，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，可能会以实际发放的基本工资作为计算基础，从而导致赔偿金额减少。劳动合同与实际发放工资的差异：如果劳动合同中约定的工资标准高于实际发放的基本工资，而员工在离职时要求按照劳动合同约定的工资标准计算经济补偿金或赔偿金，那么老板只发基本工资的行为就可能构成违约，员工有权要求补足差额。反之，如果劳动合同中约定的工资标准就是基本工资，或者员工在入职时就已经明确知晓并接受只发放基本工资的事实，那么后续赔偿金额的计算可能就不会受到太大影响。二、可能影响赔偿金额的具体情形未足额支付工资：如果老板除了只发基本工资外，还存在未足额支付工资的情况（如未支付加班费、未支付奖金等），那么员工在离职时除了可以要求补足工资差额外，还可以要求支付经济补偿金或赔偿金。此时，赔偿金额的计算会考虑实际应得的工资总额，而不仅仅是基本工资。违法解除劳动合同：如果老板违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工、未提前通知等），员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的月工资收入和在公司的服务年限有关。如果老板只发基本工资，而员工实际应得的工资更高，那么赔偿金的计算也会相应受到影响。三、法律建议保留证据：员工应妥善保留与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的实际工资收入情况。及时维权：如果员工发现老板只发基本工资且存在其他违法行为（如未足额支付工资、违法解除劳动合同等），应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供更准确的赔偿金额计算和维权策略。举例说明：假设员工A的劳动合同中约定月工资为10000元（包括基本工资6000元和奖金4000元），但老板每个月只发6000元基本工资。如果员工A因老板违法解除劳动合同而要求支付赔偿金，且其在公司服务了2年，那么按照法律规定，赔偿金应为4个月工资（即10000元/月×4月=40000元）。但如果老板只承认基本工资6000元作为计算基础，那么赔偿金就可能减少为24000元（即6000元/月×4月=24000元）。此时，员工A就有权要求老板按照实际应得的工资总额计算赔偿金。总结来看，老板每个月只发基本工资确实可能会影响后续的赔偿金额。员工应了解自己的工资构成和劳动合同中的约定，及时保留证据并维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤期间老板只发基本工资我该怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合法律规定的。接下来，我将为您详细阐述法律依据、维权步骤以及一些注意事项，帮助您更好地维护自己的合法权益。一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有正常工作时可获得的收入。二、维权步骤了解法律规定与准备材料：首先，您需要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益。其次，收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。与公司沟通协商：选择一个合适的时机，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通时，明确指出法律规定，并展示您收集的证据材料，要求公司按照规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并有权要求公司改正违法行为并补发工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。如果胜诉，公司必须执行法院的判决。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，这是您维权成功的重要保障。工伤保险费缴纳情况：如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能将由公司承担。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在评定伤残等级后，将停发原待遇，开始享受伤残待遇。综上所述，工伤期间公司应按规定支付职工的原工资福利待遇。如果遇到公司只发基本工资的情况，您可以通过了解法律规定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据材料是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。

工伤期间公司只发基本工资是不合法的，应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：一、法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，且由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。二、停工留薪期的时长与工资发放停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变，即按照受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。三、公司的义务与责任如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、特殊情况的说明对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是公司应尽的义务之一。五、建议与行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付全额工资福利待遇。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：工伤期间公司只发基本工资是不合法的。作为工伤职工，您有权要求公司按照法律规定支付全额工资福利待遇。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后上班只发基本工资是不符合法律规定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。二、维权步骤与建议与公司沟通协商：首先，你可以选择与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，并展示你的工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条等相关证据材料，要求公司按照法律规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。申请劳动仲裁：若劳动监察处理未果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。了解停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，你的工资待遇都应保持不变。关注工伤保险费缴纳情况：如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担。这也是你在维权过程中需要关注的一个方面。四、可能的法律后果如果公司坚持只发基本工资，而拒绝支付其他应得的福利待遇，那么你将有权通过法律途径来维护自己的合法权益。一旦法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。总结：工伤后上班只发基本工资是不符合法律规定的。你有权要求公司按照法律规定足额发放工资，并在必要时通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期间只发基本工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工正常工作期间的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而非仅基本工资。二、解决措施与建议与单位协商：您可以首先尝试与单位进行沟通，明确告知单位法律规定，要求单位按照您的原工资福利待遇支付停工留薪期工资。在协商过程中，建议您保留好相关协商记录，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。投诉时，您需要提供劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据材料，以证明您的诉求。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不服，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、协商记录等。仲裁委将根据您的申请和证据进行裁决，要求单位按照法定标准支付停工留薪期工资。提起诉讼：如果您对仲裁结果仍然不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护您的合法权益。三、注意事项在整个过程中，您要始终保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。保留好所有与工伤和工资发放相关的证据材料，这是您维权的重要依据。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，当您在工伤停工留薪期间只收到基本工资时，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

工伤期间，用人单位仅发放基础工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。特殊情况的处理虽然存在某些特殊情况，如职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，但企业与职工可以协商一个较低的工资标准（例如底薪）的情况必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。如果未经协商或协商不成，企业仍应按照法律规定支付足额的工伤工资。劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。举例说明假设某职工在工伤前每月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1500元和交通补贴500元。在工伤期间，如果用人单位仅支付3000元的基本工资，而拒绝支付奖金和交通补贴，那么这种做法就是违法的。职工有权要求用人单位按照5000元的标准支付工伤期间的工资。总结：工伤期间用人单位仅发放基础工资是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期间公司只发基本工资是不合法的，应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，且由所在单位按月支付。这一规定旨在确保工伤职工在康复治疗期间能够维持原有的生活水平，避免因收入减少而陷入经济困境。工资福利待遇的涵盖范围 “原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。例如，如果你的工资结构包括基本工资、绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期间，公司应全额支付这些费用，而不仅仅是基本工资。停工留薪期的时长与延长停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。工伤职工的权益保护如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，并展示相关证据材料，要求公司按规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。申请劳动仲裁：若劳动监察处理未果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。特殊情况的说明对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。总结：工伤停工留薪期间公司只发基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。作为工伤职工，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤期间公司只发基本工资是否合法，以及该如何维权才能拿到全额工资”的问题，以下是我的详细解答：一、工伤期间公司只发基本工资是否合法工伤期间公司只发基本工资是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有正常工作时可获得的收入。因此，公司仅支付基本工资的做法是违法的。二、如何维权才能拿到全额工资了解法律规定与准备材料首先，您需要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益。同时，收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备后续维权之需。与公司沟通协商选择一个合适的时机，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通时，明确指出法律规定，并展示您所收集的证据材料，要求公司按规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权要求公司改正违法行为，补发应支付的工资。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须执行。提起诉讼如果对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。如果胜诉，公司必须执行法院判决，支付您应得的全额工资。三、注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，这是维权成功的关键。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担，这也会影响您的维权策略。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资待遇应保持不变。综上所述，工伤期间公司应按规定支付您的原工资福利待遇。如果公司只发基本工资，您可以通过了解法律规定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：公司在员工认定工伤后只发放基本工资，这一做法是否合规，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工因工伤暂停工作接受治疗，公司应支付停工留薪期工资，该工资通常应包含员工原工资福利待遇，而非仅基本工资。分析说明：停工留薪期工资的定义与支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，公司应支付员工在工伤前所享受的全部工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。仅发放基本工资的合规性分析：如果公司仅发放基本工资，而忽略了其他工资组成部分（如奖金、津贴等），则这一做法可能不符合《工伤保险条例》的规定。员工在停工留薪期内，虽然暂停了工作，但其因工伤而产生的医疗费用、生活费用等并未减少，因此，公司应确保员工在停工留薪期内的收入水平不低于其工伤前的收入水平。特殊情况下的考虑：如果员工与公司之间有特别的约定，或者公司的规章制度中有明确规定在停工留薪期内仅支付基本工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照这一规定执行。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和员工同意。另外，如果员工工伤后的实际工作能力有所下降，导致其无法从事原工作或无法获得原工资水平的收入，那么公司可能根据实际情况调整工资水平。但这种情况应基于合理的评估和协商，而非单方面决定。行动建议：对于员工：如果公司仅发放基本工资，而您认为这不符合法律法规的规定或公司的规章制度，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定支付停工留薪期工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：公司应严格遵守《工伤保险条例》的规定，确保在员工停工留薪期内支付原工资福利待遇。如果公司确实需要调整工资水平，应基于合理的评估和协商，并确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准。法律后果：如果公司违反《工伤保险条例》的规定，仅支付基本工资而忽略其他工资组成部分，员工有权要求公司补足差额，并可能因此产生劳动争议。在极端情况下，公司还可能面临劳动保障监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板在员工受工伤后只给底薪的行为，可能违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权要求老板按照法律规定支付全额的工伤待遇，若老板拒不支付，可能会面临劳动行政部门的处罚，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：工伤待遇的法律规定：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，员工还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。老板只给底薪的违法性：老板在员工受工伤后只给底薪，显然违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期内工资福利待遇不变的规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了法律法规的强制性规定。老板可能面临的处罚：若老板拒不支付员工应得的工伤待遇，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行，并可能对老板处以罚款等行政处罚。此外，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。员工的维权途径：员工可以首先与老板进行协商，要求其按照法律规定支付全额的工伤待遇。若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。建议：作为员工，在受工伤后应及时了解自己的权益和待遇，与老板进行沟通并要求其按照法律规定支付全额的工伤待遇。若老板拒不支付或存在其他违法行为，员工应积极收集证据并寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤停工留薪期工资只发百分之六十，不符合法律规定，且可能影响后期工伤赔偿的完整性。用人单位应补足工资差额，否则劳动者有权通过法律途径维护权益，且该差额可能作为后续赔偿计算的一部分。详细分析：一、法律规定与工资发放原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤情况下应得的工资待遇（不含加班工资）。因此，用人单位只发放百分之六十的工资，明显违反了法律规定。二、对后期工伤赔偿的影响工资差额的补足：劳动者在停工留薪期内应享受全额工资。若用人单位只发放了百分之六十，劳动者有权要求用人单位补足差额。该差额不仅关乎劳动者当前的利益，也可能影响后期工伤赔偿的计算。例如，在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等时，可能以工伤职工受伤前的月平均工资为基数。若停工留薪期工资被克扣，可能导致该基数不准确，从而影响赔偿金额。法律后果与赔偿完整性：用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资的，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。对于劳动者而言，若因用人单位未足额支付工资而导致生活困难或影响治疗，还可能引发其他法律纠纷，如要求用人单位支付经济补偿金等。在后期工伤赔偿中，若因工资差额问题导致赔偿计算不准确，劳动者有权通过法律途径要求重新计算并补足差额。三、劳动者如何维护权益与用人单位协商：劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照正常标准补发工资。保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定材料以及工资发放记录等证据。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位纠正违法行为、支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工伤期间工资差额及可能的赔偿金等。若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总结与建议：工伤停工留薪期工资只发百分之六十是不符合法律规定的，且可能影响后期工伤赔偿的完整性。劳动者应依法维护自己的权益，通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径要求用人单位补足工资差额。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。