老板每个月只发基本工资，确实可能会影响后续的赔偿金额，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、基本工资与赔偿金额的关系
经济补偿金或赔偿金的计算基础：
- 在劳动纠纷中，经济补偿金或赔偿金的计算往往与员工的月工资收入密切相关。月工资收入通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果老板每个月只发基本工资，而奖金、津贴等其他收入未发放或未足额发放，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，可能会以实际发放的基本工资作为计算基础，从而导致赔偿金额减少。
劳动合同与实际发放工资的差异：
- 如果劳动合同中约定的工资标准高于实际发放的基本工资，而员工在离职时要求按照劳动合同约定的工资标准计算经济补偿金或赔偿金，那么老板只发基本工资的行为就可能构成违约，员工有权要求补足差额。
- 反之，如果劳动合同中约定的工资标准就是基本工资，或者员工在入职时就已经明确知晓并接受只发放基本工资的事实，那么后续赔偿金额的计算可能就不会受到太大影响。
二、可能影响赔偿金额的具体情形
未足额支付工资：
- 如果老板除了只发基本工资外，还存在未足额支付工资的情况（如未支付加班费、未支付奖金等），那么员工在离职时除了可以要求补足工资差额外，还可以要求支付经济补偿金或赔偿金。此时，赔偿金额的计算会考虑实际应得的工资总额，而不仅仅是基本工资。
违法解除劳动合同：
- 如果老板违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工、未提前通知等），员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的月工资收入和在公司的服务年限有关。如果老板只发基本工资，而员工实际应得的工资更高，那么赔偿金的计算也会相应受到影响。
三、法律建议
保留证据：
- 员工应妥善保留与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的实际工资收入情况。
及时维权：
- 如果员工发现老板只发基本工资且存在其他违法行为（如未足额支付工资、违法解除劳动合同等），应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供更准确的赔偿金额计算和维权策略。
举例说明：假设员工A的劳动合同中约定月工资为10000元（包括基本工资6000元和奖金4000元），但老板每个月只发6000元基本工资。如果员工A因老板违法解除劳动合同而要求支付赔偿金，且其在公司服务了2年，那么按照法律规定，赔偿金应为4个月工资（即10000元/月×4月=40000元）。但如果老板只承认基本工资6000元作为计算基础，那么赔偿金就可能减少为24000元（即6000元/月×4月=24000元）。此时，员工A就有权要求老板按照实际应得的工资总额计算赔偿金。
总结来看，老板每个月只发基本工资确实可能会影响后续的赔偿金额。员工应了解自己的工资构成和劳动合同中的约定，及时保留证据并维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。