在以下几种情况下，公司可能只赔偿员工基本工资的钱：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了，在特定情况下（如员工严重违反公司规定、给公司造成重大损失等），公司仅需支付员工基本工资作为赔偿或补偿，那么公司可能会依据这些条款来执行。但需要注意的是，这些条款必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
员工因个人原因导致工资减少：
- 如果员工因个人原因（如请假、旷工、迟到早退等）导致实际出勤天数减少，从而影响了工资的计算，那么公司可能只会根据员工实际出勤的天数来支付基本工资部分，而扣除其他因缺勤而应减少的工资部分。这种情况下，公司并非在“赔偿”员工，而是在按照实际出勤情况支付工资。
公司经济困难或破产重整：
- 在公司经济困难或面临破产重整的情况下，为了维持公司的基本运营和保障员工的最低生活需求，公司可能会与员工协商，暂时只支付基本工资。但这种情况通常需要经过员工同意，并且可能涉及劳动法律法规的特殊规定，如破产法中关于员工工资支付的相关规定。
特定法律情形下的工资支付：
- 在某些特定的法律情形下，如员工被依法限制人身自由期间，或者员工因涉嫌违法犯罪被暂时停止工作期间，公司可能只需支付员工基本工资或生活费。但这种情况下的工资支付通常受到法律的严格限制和规定。
法律建议与注意事项：
- 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付和赔偿的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：如果员工认为公司未按照约定或法律规定支付工资或赔偿，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果员工对公司的工资支付或赔偿有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或法律规定支付员工工资或赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或赔偿，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司因经济困难或破产重整等原因无法支付员工工资或赔偿，员工可能需要通过法律程序来维护自己的权益，如参与破产清算程序等。
总之，公司只赔偿员工基本工资的情况并非绝对，需要具体分析具体情况。如果员工对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。