离职时公司只需赔偿N（即经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）的情况，主要发生在用人单位合法解除劳动合同的情形下。以下是一些具体的情况分析：
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同时，用人单位通常只需支付经济补偿金N。这种情况下，双方对解除劳动合同没有争议，且用人单位没有违法解除的行为。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么用人单位通常只需支付经济补偿金N（如果劳动者在用人单位工作满一定年限，且符合支付经济补偿金的条件）。但需要注意的是，如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而辞职，那么用人单位可能需要支付更高的赔偿。
用人单位合法裁员：
- 在某些情况下，如用人单位因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且裁员程序合法、符合相关法律法规的规定，那么用人单位只需支付经济补偿金N。这要求用人单位在裁员前进行了充分的协商、通知和报告程序，且裁员方案得到了相关部门的批准。
劳动合同到期终止：
- 当劳动合同到期，且用人单位或劳动者任何一方决定不再续签时，用人单位通常只需支付经济补偿金N（如果劳动者在用人单位工作满一定年限，且符合支付经济补偿金的条件）。但需要注意的是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，用人单位也需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项：
- 在离职过程中，劳动者应仔细核对并收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平等事实。
- 如果劳动者认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为或未支付应得的经济补偿金，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
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