结论前置：公司需要赔偿员工钱的情况主要包括违法解除或终止劳动合同、违反劳动合同约定或法律法规、以及其他特定情形。以下是对这些情形的详细分析：
一、违法解除或终止劳动合同
违法解除：
- 当公司违反法定程序解除劳动合同，或不符合法定解除条件而解除劳动合同时，需支付赔偿金。例如，公司未提前通知员工解除劳动合同，且无法证明员工存在严重违反公司规章制度等情形。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法终止：
- 劳动合同期限届满时，若员工未出现法定终止劳动合同的情形，而公司违法终止劳动合同，也需支付赔偿金。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司违法终止劳动合同。
二、违反劳动合同约定或法律法规
规章制度违法：
- 若公司制定的规章制度违反法律、法规规定，给员工造成损害的，公司应承担赔偿责任。例如，公司规定员工加班无加班费，违反了劳动法关于加班费支付的规定。
劳动合同文本违法：
- 劳动合同文本未载明必备条款或未交付员工，给员工造成损害的，公司应承担赔偿责任。例如，劳动合同中未明确约定工资支付方式和时间。
违法约定试用期：
- 公司违反规定与员工约定试用期，且已实际履行的，需以员工试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。例如，公司约定试用期为6个月，但法定试用期最长为3个月。
拖欠劳动报酬及其他：
- 公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付员工劳动报酬，或低于最低工资标准支付，或安排加班不支付加班费，或解除、终止劳动合同未按规定支付经济补偿的，均应承担赔偿责任。例如，公司长期拖欠员工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有上述情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、其他特定情形
招用未解除劳动关系的员工：
- 若公司招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。例如，公司明知员工与原公司未解除劳动合同仍予以录用，导致原公司损失。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 公司未提供劳动保护或劳动条件，或未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；若因此给员工造成损害的，还应承担赔偿责任。例如，公司未提供必要的劳动保护用品，导致员工在工作中受伤。
欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：
- 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效的，员工可以要求支付经济补偿金；若造成损害，还应赔偿。例如，公司以虚假信息诱骗员工签订劳动合同。
暴力、威胁等手段强迫劳动：
- 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全的，员工可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；若造成损害，还应赔偿。例如，公司强迫员工在危险环境下工作，导致员工受伤。
总结与建议：公司在经营管理过程中，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工权益，避免违法解除或终止劳动合同、违反劳动合同约定或法律法规等行为。若公司确实存在需要赔偿员工钱的情况，应及时与员工协商解决，或寻求法律途径妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。