发半月工资本身并不直接影响您后续拿经济补偿金，但具体是否影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的计算基础
经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，经济补偿金的计算主要关注的是您离职前十二个月的平均工资水平，而非某一个月或某几个月的工资发放情况。
二、发半月工资的可能情况及影响
正常工资发放周期调整：
- 如果公司因为某些原因（如财务结算、节假日等）调整了工资发放周期，导致某个月只发放了半个月工资，但整体上您的工资水平并未受到影响，且离职前十二个月的平均工资能够准确反映您的实际收入水平，那么这种情况通常不会影响您后续拿经济补偿金。
公司恶意降低工资：
- 如果公司为了降低经济补偿金的支付标准，故意在您离职前降低工资，导致离职前十二个月的平均工资水平下降，那么这种情况是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司按照正常工资水平支付经济补偿金，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
工资发放不足且未补足：
- 如果公司因为经营困难等原因，确实无法按时足额支付工资，且在您离职前也未补足工资差额，导致离职前十二个月的平均工资水平下降，那么这种情况可能会影响您后续拿经济补偿金。但即便如此，您仍然有权要求公司按照实际应支付的工资水平支付经济补偿金，并可以就公司的违法行为寻求法律救济。
三、法律建议
保留证据：
- 无论公司是否故意降低工资或工资发放不足，您都应该保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以便在后续维权时能够证明自己的实际收入水平。
及时沟通：
- 如果您发现公司存在工资发放异常的情况，应及时与公司沟通并了解原因。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果您在计算经济补偿金或处理工资发放问题时遇到困难，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，发半月工资本身并不直接影响您后续拿经济补偿金，但具体是否影响需结合实际情况判断。如果您对公司工资发放或经济补偿金计算有任何疑问或担忧，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。