不满6个月按半个月工资算的经济补偿，通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付的经济补偿金的一种计算方式。具体来说，当劳动者在用人单位的工作年限不满六个月时，按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，当劳动合同因用人单位的原因（如协商一致解除、用人单位提前通知解除、经济性裁员等）或劳动者无过错的原因（如劳动合同期满、用人单位破产等）而解除或终止时，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿金。其中，工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿金的计算
计算基数：经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了劳动者应得的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：对于工作年限不满六个月的劳动者，经济补偿金的计算公式为： [ \text{经济补偿金} = \frac{1}{2} \times \text{劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资} ]
三、特殊情况说明
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的计算基数将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定主要针对的是高收入劳动者，对于大多数普通劳动者来说并不适用。
违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。在这种情况下，即使劳动者的工作年限不满六个月，用人单位也需要支付一个月的工资作为赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
协商解决：在离职过程中，劳动者可以与用人单位协商经济补偿金的数额和支付方式。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议来确认经济补偿金的支付事宜。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在经济补偿金问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解不满6个月按半个月工资算的经济补偿这一规定。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。