根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，关于向劳动者支付经济补偿，特别是针对工作不满六个月的劳动者，有明确且具体的规定。以下是对这一规定的详细解读：
一、经济补偿的计算基础与标准
经济补偿的支付是以劳动者在本单位的工作年限为核心计算依据的。具体来说：
- 工作年限每满一年：用人单位需支付给劳动者一个月的工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按照有利于劳动者的原则，视其为工作满一年，同样支付一个月的工资作为经济补偿。
- 不满六个月：用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、经济补偿的适用情形
经济补偿主要适用于因某些法定原因导致劳动合同解除或终止的情况，包括但不限于：
- 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 劳动者无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员：如用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
- 用人单位依法终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。
- 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：如用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
三、经济补偿的计算方法
- 月工资固定：如果劳动者在不满六个月期间每月工资固定，如每月工资均为5000元，那么半个月工资的经济补偿就是2500元。
- 月工资不固定：如果劳动者工资不固定，需要将这几个月的工资收入相加，然后除以实际工作月数得到月平均工资，再乘以0.5计算出半个月工资的经济补偿金额。
四、实际案例
例如，某员工在某公司工作了4个月，后因公司业务调整与员工协商一致解除劳动合同。根据规定，该员工应获得半个月工资的经济补偿。如果其月工资为6000元，则经济补偿为3000元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于工作不满六个月的劳动者，在劳动合同解除或终止时，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够获得应有的经济补偿。