结论：不足半月按半月支付工资的规定，主要适用于劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，而非直接针对日常工资支付。具体来说，当劳动者在本单位工作不满六个月时，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 适用情形：

   • 当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，且符合法定需要支付经济补偿的情形时，若劳动者在本单位的工作年限不满六个月，就适用该规定支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这些法定情形包括协商解除劳动合同、劳动者无过失性辞退、经济性裁员、用人单位依法终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算方法：如果劳动者在不满六个月期间每月工资固定，如每月工资均为5000元，那么半个月工资的经济补偿就是2500元。如果劳动者工资不固定，需要将这几个月的工资收入相加，然后除以实际工作月数得到月平均工资，再乘以0.5计算出半个月工资的经济补偿金额。
   • 计算公式：\(经济补偿金额 = 月平均工资 \times 0.5\)（当工作年限不满六个月时）

4. 日常工资支付与经济补偿的区别：

   • 日常工资支付是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定的工资标准和支付周期向劳动者支付的报酬。
   • 经济补偿则是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限和法律规定向劳动者支付的一次性补偿。
   • 因此，不足半月按半月支付工资的规定，并不直接适用于日常工资支付，而是适用于经济补偿的计算。

建议：

• 如果您作为劳动者，在劳动合同解除或终止时遇到用人单位未按照法律规定支付经济补偿的情况，您可以向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。

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