不足月的工资算法，劳动局并没有特别具体的规定，但通常工资应按照实际出勤天数或工作小时数来计算。具体分析如下：

一. 工资计算的基本原则

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，因此，工资的计算通常与劳动者的实际出勤天数或工作小时数相关联。
• 在没有特定规定的情况下，用人单位一般会根据劳动者的实际工作时间来计算应支付的工资。

二. 实际出勤天数的计算

• 如果劳动者在一个月内未能工作满整月，那么工资通常会按照实际出勤的天数来计算。
• 出勤天数的计算可能会根据用人单位的具体规定或劳动合同中的约定来进行，但通常应排除法定节假日、休息日等非工作日。

三. 工作小时数的计算

• 对于按小时计酬的劳动者，工资的计算则更加直接地与实际工作的小时数挂钩。
• 用人单位会根据劳动者实际工作的小时数，按照约定的小时工资标准来支付工资。

四. 法律依据的缺失

• 在劳动局的相关规定中，并未找到特别针对“不足月工资算法”的具体规定。
• 但《中华人民共和国劳动法》等法律法规强调了工资应按时足额支付，以及用人单位应依法制定工资分配方式和工资水平的规章制度。

五. 我的观点

• 虽然劳动局没有具体规定不足月的工资算法，但用人单位在制定工资计算方式时，应遵循公平、合理、合法的原则。
• 我建议用人单位在制定工资计算规定时，应明确不足月工资的计算方式，并确保该方式符合法律法规的要求，以保障劳动者的合法权益。

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