入职到月底不足半个月的，工资是否按半个月计发，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式，包括入职不满一个月时的工资计发标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定，无论员工入职多久，均按实际工作天数计发工资，或者规定入职不满半个月按半个月工资计发，超过半个月则按整月工资计发。在这种情况下，只要合同约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方应当遵守。
二、劳动合同无明确约定的情况
如果劳动合同中没有明确约定工资的计算方式，或者约定不明确，那么就需要参考相关的法律法规和规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于入职到月底不足半个月的情况，一般应按照实际工作天数来计发工资。
具体来说，可以按照以下公式来计算应发工资：
\(应发工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)
其中，月工资标准是指劳动合同中约定的月工资数额；当月应出勤天数是指当月正常工作日的总数，扣除法定节假日和休息日；实际出勤天数是指员工当月实际工作的天数。
三、特殊情况下的工资计发
试用期工资：如果员工处于试用期，且试用期工资低于正式工资，那么在计算入职不足半个月的工资时，应当按照试用期工资标准来计发。但需要注意的是，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班工资：如果员工在入职不足半个月的时间内存在加班情况，那么用人单位还应当按照相关规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时间和加班工资倍数来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在入职时应当与用人单位明确工资的计算方式和标准，并保留好相关的证据，如劳动合同、工资条等。以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
及时沟通：如果员工对工资的计发有疑问或者不满，应当及时与用人单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果员工与用人单位在工资计发问题上无法达成一致意见，可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总之，入职到月底不足半个月的工资计发问题需要根据具体情况来确定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。